自然人用工资格,将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系,规定更为灵活的制度设计,例如无需签订书面劳动合同、无需为其缴纳社会保险。但经济组织的灵活用工 学校中以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者,均有组织工会之权。”《中华人民共和国工会法》(1992 ...
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是个人的财产权利,是自然的权利,不需要经过任何人的准许。由此可见,个人劳动产生私有财产权利。[[16]] 基于洛克的自然财产权理论,网络虚拟财产因为其持有者 《疑难民事纠纷司法对策》1999年第8期。 [25] 白银燕:《论我国夫妻财产制度的完善》,载《广西民族学院学报》1999第5期。 [26] 傅 ...
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设计师、美术编辑、财会审计、音乐创作者等等。 5.劳动合同期限短期化。不断变化的劳动环境使得非标准劳动关系的劳动关系的稳定性降低、灵活性增强,劳动者经常处于一种 需求增大。因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大, ...
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的法律环境与法治观念下,即使是所谓的正式从业人员,又何尝有正式的劳动合同明确劳动期限?因此,正式从业人员实际上均可视为临时从业人员。但是,这一规定的方式 的经营主体制度,或者是避免假想中的取消该项制度所导致的社会震荡。而被称为亮点之一的第10条,也仅是规定:无固定经营场所的摊贩,应当在当地人民政府或者 ...
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也更有利于双方当事人。预期违约制度突破了履行期限到来前不得提起违约之诉的僵硬教条,有利于非违约方利益的保护及合同关系的清理。此一优点使得 的留置权及中途停运权等零星规定。 [2](1853)2E.B.678.Hochster一案对于我国的民法研习者来说也近乎耳熟能详。其案情略为:被告在1852年4月与 ...
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奉行的黄金准则,其自身的显著特征也将其与其他民法制度区分开来。[1]在我国的合同制度中,合同相对性原则具有普遍的适用性,但随着社会经济的不断发展, 人和分包人对建设工程质量的连带责任 建筑工程凝聚着巨大的社会财富和广大劳动者的辛勤劳动,对人民群众的生活意义重大,建筑工程的质量关系到公共安全和社会稳定, ...
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明定了占有为所有权之权能,又于所有权和他物权之外规定了独立的占有制度。 三、占有应当被固定为所有权内容中的一项权能 由以上关于占有学说和立法例可见, 类型的概念是笔者在对他物权体系进行深入研究后首次提出的。参见王明锁:《论我国他物权体系的整合与重构》,《政法论坛》2005年第2期。 [17]这种保护均 ...
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。隐名合伙是契约关系,为诺成、不要式合同,法律对其经营条件无强制性要求,可以没有固定的经营场所,隐名合伙的期限未经确定时,隐名合伙人有权通知合伙人终止合伙, 条第1款的规定分担亏损。 [21] 转引自陈雪娇,任凤珍:《论我国复合伙制度的建立》,载《当代经济管理》2006年第6期。 [22] 转引自陈雪 ...
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王贵国,前引文,第108页。89杜钢建:《入世后应建立信息公开制度》,athttp//www.chinalaw.com/WTO/disp-WTO.asp?id=39,sptember9,2000.90陈治东:《论我国服务业的对外开放及立法》,载于《国际经济法学研究论文集》,司法部教育司编1996版 ...
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重整制度。1967年该法进行了较大的修改。该法曾于六十年代被韩国和我国台湾作为重整制度立法的范本。但是,与七十年代以后的各国重整立法相比较,日本公司更生法 受偿权,对债权人行使担保物处分权的限制确认重整企业享有待履行合同的解除权和履行权,以及劳动合同的变更或解除权,等等,都涉及到对既存的实体权利的处置 ...
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