的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算. 2.关于试用期 劳动合同一般有 批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。 25.关于女职工的保护： 三期指孕期，产期，哺乳期 不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻 ...
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存在违法。其实，事实并非如此。 在试用期内用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，也必须要有证据证明劳动者不符合用人单位的哪些录用条件，如果没有明确的 ，应当向劳动者支付经济赔偿金。而在实践中，用人单位对具体岗位录用条件的管理往往是缺失的。律师建议可以从以下几个方面明确岗位录用条件并向劳动者公示： ...
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义务在认识上有了进步，但范围太窄，对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2、劳动合同签订 履行各自的权利和义务时，应认定是前一劳动合同的继续履行。第三，用人单位对劳动合同试用期条文产生误解的，只要在试用期间双方均对对方表示满意，愿意继续 ...
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起至_________年_________月_________日止；试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止 ...
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办理退休或退职手续。 １１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认 患有精神病的，可以解除劳动合同。 １２．已办理厂内离岗体养或 年限应当连续计算为单位工作时间。 ２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２１．劳动者在劳动 ...
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劳动关系，应当订立书面劳动合同 (试用期内也要)，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 超过两个月;③三年以上和无固定期合同，试用期不得超过六个月;④试用期内劳动者可以随时解除劳动合同;⑤用人单位要解除合同，必须要有充分证据证明劳动者不符合录用 ...
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积极性。这样一来，真正督促实施这部法律的不是劳动行政部门而足劳动合同的直接当事人广大劳动者三、规范了试用期间的用工制度针对有些用人单位滥用试用期，变相盘剥劳动者 规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等六种情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。另外， ...
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认为目前经济不景气，企业负担沉重，不应额外支付补偿金。 三、问题与对策 1.应依法改变单方面订立劳动合同试用期的现象。调查表明，目前普遍存在用人单位单方面在 支付生活补助费。对不属于此范围终止劳动合同的人员，可以不支付生活补助费。对于合同其中一方解除劳动合同且符合经济补偿条件的，用人单位要按规定和标准 ...
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合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除 的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者 ...
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法律赋予劳动者任意解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日可以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 合同，但用人单位有权要求其严格履行以下法定程序：（1)劳动者提前30日（试用期为3日）通知用人单位；（2）须以书面形式作出通知。【法条】《 ...
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