竞业限制约定的，可以设定违约金。三、用人单位单方解除(过错性解除)1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动 一致解除劳动合同的；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需支付经济补偿金。3、用人 ...
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规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确，作为劳动者要积极的维护自己的合法权益，在 ...
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不需任何理由就可以单方解除劳动合同。劳动者与用人单位就试用期解除劳动合同发生争议的，用人单位必须证明员工不符合录用条件。 陷阱二：工资不等于基本工资 有些用人单位 穿西装衬衫，打领带，女士必须化妆，束发。违反此规定两次以上，一律辞退处理，情况又有不同。因此在签订劳动合同时，劳动者有必要看看劳动纪律的 ...
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以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其 十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不 ...
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以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其 十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不 ...
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派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体，用工单位与 用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；3） ...
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的员工，也不能够按照《劳动合同法》来对这类员工进行辞退或调离等操作，最终引起劳动纠纷的出现。 （二）职工培训管理不到位所带来的法律风险 职工培训 面临的情况，例如，最低工资保障，加班费，试用期工资，福利待遇，工资发放期等等都没有明确的标准[2]，直接影响了员工的工作积极性，长此以往，就导致了劳动纠纷的 ...
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企业裁员的空间真的不多。企业家对此不禁摇头：（1）令企业烦恼的往往不是试用期员工（2）企业可不想等到蒙受巨大损失才能裁员（3）通常没有潜质的员工，往往 稻草，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以辞退，但要给付一定的经济补偿。笔者接触过的很多企业往往也没有将考核和培训制度 ...
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政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应 天。5、怀孕期间的员工，工资按什么标准发放？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 ...
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个方面：1、一些企业对法律上建立劳动关系的形式要件不够重视，对处于试用期的合同制员工迟迟不订合同，等试用期满后仍然不及时签订劳动合同，但双方始终维持 申请劳动仲裁，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者 ...
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