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一种一刀切的简单分割模式, 突出表现为固定期限和无固定期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面 无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求的劳动关系正常流动。 该条意在劳动者辞职工作岗位 ...
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或租赁。许多企业往往分不清在此时与员工之间的关系应如何处置。如在企业并购与承包时,应如何处理与员工之间的关系。企业通常的做法是,一发生对外承包 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。劳动者可以解除劳动合同的情形也分为二种,一种是劳动者只要能证明用人 ...
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可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下 补偿金。 九、组织调动、企业分立、合并经济补偿金的工作年限如何计算? 解答:劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函 ...
//www.110.com/ziliao/article-172054.html -了解详情
是复杂的,有时虽然从表面上看劳动合同终止是出于职工主动辞职或职工与雇主双方的合意,但是职工辞职或同意合意解除劳动合同是由于雇主方面的不当行为或影响所 (二)对我国相关立法的评价与建议 1.我国对被合并公司(企业)职工的劳动合同应否当然承继即职工如何安置问题并无一致的规定。《关于企业兼并的暂行办法》规定 ...
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劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人; 的其他内容。——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同,规定双方的责权利。劳动合同期满,在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-173140.html -了解详情
合同法》第二条第二款规定了事业单位和与其建立劳动关系者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时适用《劳动合同法》的规定;第九十六条规定了事业 案范围存在一定的交叉重叠之处,当一个事项既可以提出申诉,也可以提起仲裁时,面临如何选择的问题。同时,相关制度对申诉和再申诉处理结果的后续救济规定不明,当事人如果 ...
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《辞退规定》属于应当辞退的,企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用?这些人违纪由谁处理?答:对于由国营企业派 所需人员时,有关部门和单位应积极支持,允许流动如果原单位无理阻拦,被聘用职工可以提出辞职辞职其工龄可连续计算。国办发[1988]20号 104、辞职人员 ...
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认为,程俊已提前30天告知了南航汕头公司,辞职报告也明确提出要解除劳动合同关系,符合法律规定,劳动合同应予以解除。飞行员具有特殊性,属于高技能人才,需要长 却不同。 在制定《侵权责任法》的过程中,对于该不该规定这种侵权行为,如何规定具体规则,也是两种立场态度鲜明。如果基于受害人得到救济的公平,则认为 ...
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法官认为,一个公司的董事不能仅仅因为他曾与公司之间存在过信义关系,在他辞职就拒绝其利用他在担任董事时所获得的知识去寻找商业机会。(注:当然, 《关于企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有 ...
//www.110.com/ziliao/article-15941.html -了解详情
高管作为公司的稀缺资源,其在公司的地位是举足轻重的,如果出现公司高管频繁辞职、跳槽等扰乱公司正常运行的行为,势必会严重损害公司利益。因此,如果仅仅以 与劳动者协商一致的情况下可以变更或解除劳动合同。因此,高管的职务被解除岗位自然发生变动,变动如何确定劳动关系是根据劳动法律规范对岗位进行协商的过程。 ...
//www.110.com/ziliao/article-879273.html -了解详情
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