续延劳动关系至三期情形消失时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？5、用人单位绝对不能辞退三期女职工 胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间， ...
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劳动合同涵义的理解错误。 《劳动法》第二十条规定的无固定期限劳动合同要同时满足三个条件才能签订（一）在同一企业连续工作十年以上；（二）双方同意延续合同；（三）员工提出订立无固定期限劳动合同的意向。《劳动合同法》第十四条增加了“连续二次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动合同（CDD）两种，无论是哪种性质的合同，都必须先签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人 发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤 ...
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固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动合同（CDD）两种，无论是哪种性质的合同，都必须先签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人 发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤 ...
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固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动合同（CDD）两种，无论是哪种性质的合同，都必须先签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人 发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤 ...
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固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动合同（CDD）两种，无论是哪种性质的合同，都必须先签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人 发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤 ...
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固定期限劳动合同（CDI）和固定期限劳动合同（CDD）两种，无论是哪种性质的合同，都必须先签订合同，再上岗工作。 然而，部分在阿企业经常以工期紧，岗位缺人 发相关规定。 （五）社保手续不完备风险 企业在与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤 ...
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赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动合同中约定的试用期期限过长。 四、以为员工只有在本单位 期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查的5584家用人单位中，未与职工签订书面劳动合同的有2010家，占了36%.[1]对于 次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定 ...
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保障局2004年在全市范围内开展的一次维权检查中发现：被调查的5584家用人单位中，未与职工签订书面劳动合同的有2010家，占了36%.[1]对于 次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定 ...
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