的变化，只有工作场所的要素没有变化。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非 表明伤亡职工存在自残或自杀行为，一般不宜适用该条款来认定非工伤。 3、有关规定未穷尽之工伤情形的法律适用。《工伤保险条例》第十四条、十五条列举了 ...
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的变化，只有工作场所的要素没有变化。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非 表明伤亡职工存在自残或自杀行为，一般不宜适用该条款来认定非工伤。 3、有关规定未穷尽之工伤情形的法律适用。《工伤保险条例》第十四条、十五条列举了 ...
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主要有以下区别：1、赔偿起因不同。建筑施工事故人身伤害赔偿，是施工作业人员在工作过程中遭受意外伤害而获赔偿。地面施工致人损害责任，是由于在 损害是由劳动者(雇员)的个人故意行造成的。这样处理自然会加重用人单位(雇主)的责任，但用人单位(雇主)可以通过为劳动者(雇员)投保人身或责任保险予以分散承担的风险 ...
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6月22日，孙培红以上海欧尚超市有限公司为侵权人向上海市杨浦区人民法院提起人身损害赔偿诉讼。2005年8月，上海市杨浦区人民法院作出民事判决，判决上海欧尚超市 了工伤认定的申请。 工伤鉴定部门认为，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。因此陈某遇到 ...
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仍不能很好地保护劳工的利益，德国于1884年7月6日制定了《劳工伤害保险》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实， 因为过失相抵乃是过错责任的内容。然而，从民法通则第123条规定本身来看，与其他条款规定的明显区别在于仅承认“受害人的故意”为免责条件，而不承认受害人的过失可 ...
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贡献，却享受不到最低生活保障或其他方面的任何救助，在因失业、疾病、意外伤害生活陷入困境时，往往孤立无助。 2.2.2政治权益难以实现 一是选举权与 单位)具体组织实施，鼓励有条件的企业和单位为职工建立补充保险；个人储蓄性保险，由劳动者个人自愿参加；商业保险应成为社会保险的补充，以满足经济条件较好的单位 ...
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，谓如无原因事实即能取得之利益。三审稿第16条规定：侵害他人人身造成伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、营养费、交通费等为治疗和康复支出的合理 过错侵权中行为人没有过错的独立证明，存在不同的立法例。 一是不可抗力包含于意外事件模式。在德国法上，过错侵权中并没有不可抗力（die H？here Gewalt） ...
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赔偿机制和社会安全体制的不断发展和损害填补体系结构的改变，即在意外损害（尤其是人身意外损害）填补机制中社会安全体系作为公民基本的生活保障将在其中居于 确定某个加害人的责任，更难以通过诉讼的方式加以解决。而强制性的保险也容易产生过度侵害个人权利的后果并且缺乏法律上的依据。此时社会安全体制应该在这样的损害 ...
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选择。由被害人个人独自承担损害后果，所有后果全系于无辜的一人身上，被害人所承受损失过于沉重，于被害人极度不公，因而不合情理。由政府设立意外伤害救助基金， 只规定了建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第16条将其扩展到道路、桥梁、 ...
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更无辜。要求每一个人为自己外出遭受高楼坠落伤害向保险公司投保伤害保险，既不现实、也不合理，要求每一个人戴上头盔上街，更不像话。因为不能 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的，属于 三级医疗事故；造成患者明显人身损害的其他后果的，属于四级医疗事故。 [32]参见十一届全国人大常委会第六次会议 ...
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