的,以以民为本的社会保障良法。 二、社会的全面发展与我国社会保障立法现状 社会保障法既是社会生产力发展到一定阶段的产物，也是社会继续向前发展的一项重要制度 生育方面的社会保险制度。而1982年宪法第五条的规定（中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家 ...
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以及其他弱势群体的保护性规范。如《中华人民共和国宪法》第四十五条规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会 收容教养。这些保护性规范又大量细化为诸如《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》、《义务教育法》、《预防未成年人犯罪法》等相对具体的实施规范 ...
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当然，也就不会存在农民工的社会保障问题了。 2、立法上的原因 我国的社会保障法在立法上存在很多问题，如立法体系不健全，立法工作滞后：立法覆盖范围窄， 尽管如此，宪法是我国的根本大法，《宪法》第45条明文规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物资帮助的权利。国家 ...
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人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理利用法。 2.市场行为 等各个方面。 四、关于中国公司法的修改与完善问题 1993年颁布的《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）在中国公司法的发展历史上具有非常重要 ...
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(一) 参照国际劳工标准完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, -9-23 4 《公约》第8条规定的是工会权, 但中国在加入该条时, 有保留声明:中华人民共和国对《公约》第8条第1款 (甲) 项, 将依据《中华 ...
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(一) 参照国际劳工标准完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, -9-23 4 《公约》第8条规定的是工会权, 但中国在加入该条时, 有保留声明:中华人民共和国对《公约》第8条第1款 (甲) 项, 将依据《中华 ...
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(一) 参照国际劳工标准完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, -9-23 4 《公约》第8条规定的是工会权, 但中国在加入该条时, 有保留声明:中华人民共和国对《公约》第8条第1款 (甲) 项, 将依据《中华 ...
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(一) 参照国际劳工标准完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, -9-23 4 《公约》第8条规定的是工会权, 但中国在加入该条时, 有保留声明:中华人民共和国对《公约》第8条第1款 (甲) 项, 将依据《中华 ...
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(一) 参照国际劳工标准完善企业社会责任 与国际通行的劳工标准相比较而言, 我国劳动法律虽然在工资报酬、工时、休息休假等方面都规定了企业应尽的诸多义务, -9-23 4 《公约》第8条规定的是工会权, 但中国在加入该条时, 有保留声明:中华人民共和国对《公约》第8条第1款 (甲) 项, 将依据《中华 ...
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总工会的提议，恶意拖欠职工工资的行为最终被《中华人民共和国刑法修正案（八）》规制为犯罪，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而 那些恶意欠薪者而言犹如隔靴搔痒，起不到遏止和预防作用。刑法作为其他部门法的保障法、作为社会的后盾，当其他法律不能很好发挥作用时，有必要作为其他法律 ...
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