方用作干涉员工从业自由的工具，严重违反社会公共利益，法院或劳动仲裁机构应依据《劳动法》第18条和《民法通则》第55条第3项认定其无效。 在审查是否存在 商业秘密，应该是比较合理、公平的救济方式。 基于前述归纳和认识，再来分析前述案例，就不难发现其在程序和适用法律之外存在的问题：1．该案中无论原告的主张 ...
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的属性。这里的经济是指社会中的一切生产、消费、交换和分配活动。在各部门法当中，涉及社会经济的法律有民商法、劳动法、社会保障法和经济法等，这些部门法 其管理的一面，也有其协调利益的一面，无论是使用管理或是协调都显得有些片面。比较而言，调节和干预似乎都可用，经济学家通常都使用干预一词，但经济法学研究的政府 ...
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一种对现有立法的扩大性解释来扩张诉讼的“入口”，个案中对原告诉的利益判断基准的把握也就比较宽松；相反，如果有抑制国民对诉讼制度的利用这方面的公共 处理权慢慢地、不知不觉地从行政机关、企事业单位“移回”到了法院的手中。比如在劳动法颁布之前，法院就开始受理那些原来一直属于单位内部事务、法院一般不予干预的因 ...
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保护；比较研究；国际化 在市场经济条件下，商业秘密是参与市场竞争的秘密武器，是战胜同行业对手的一大法宝。谁能及时掌握各种商业秘密，并能通过其分析形成 以下几种形式： （一）合同法律保护 我国大陆《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定 ...
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的法律规范。2010年出现了全国首例艾滋病大学生就业歧视案，虽然我国《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《艾滋病防治条例》等均规定保护劳动者的平等就业权， 社会为法律的发展和进步提供了有效的素材。 2．中国语境下法律之意涵分析 由于中国有其特殊的社会语境，并在这种特殊的社会语境下形成了特定的社会文化 ...
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仍然未予答复的行为被法院认定为不作为。[21]本案原告的申请没有特别法，即劳动法的依据，而只有一般法，即《行政诉讼法》第11条第1款第4项的 等几个问题仍然比较突出，需要做进一步的分析。 (一)期限的中止与延长 期限的中止是行政程序中止的结果。所谓行政程序的中止是指行政程序在进行过程中，因为特殊情况 ...
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优先权规定，对企业的全部财产进行执行，以保证工人的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第37条的规定，社会保险待遇包括工伤、失业、医疗、养老、生育的五种保险 价金应优于其作债权人而受清偿②。这类优先权在大多数国家的民法中都有规定，但对适用都有比较严格的限制。如有的对货物的种类进行限制，仅限于不动产， ...
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的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定 1999年10月1日） 12、《关于延长和修改两国政府科学技术合作协定的协议》（中美，1991年4月12日签订） 13、《关于保护知识产权的谅解备忘录》（ ...
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的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定 1999年10月1日） 12、《关于延长和修改两国政府科学技术合作协定的协议》（中美，1991年4月12日签订） 13、《关于保护知识产权的谅解备忘录》（ ...
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执行时应适用优先权规定，对企业的全部财产进行执行，以保证工人的合法权益。根据《劳动法》的规定，社会保险待遇包括工伤、失业、医疗、养老、生育的五种保险。 三、 价金应优于其作债权人而受清偿。这类优先权在大多数国家的民法中都有规定，但对适用都有比较严格的限制。如有的对货物的种类进行限制，仅限于不动产，有的 ...
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