生产资料所有者运用自身权利的性质；其活动的对象也几乎都表现为直接对企业及事业单位，对个人直接发生的分配行为很少。因而，国内学术界所关注的主要 必要降低国有企业的社会保险缴费率，减轻国有企业的负担，以达到顺利推进国有企业改革的目的。 2.职工个人社会保险缴费率相对较低 目前个人缴费率相对于职工个人的缴费 ...
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吸毒劳动教养人员的增加，开始了劳动教养戒毒模式的探索和研究。以上方面的改革和探索尽管由于受到劳动教养强制执行的封闭性条件限制和场所安全稳定的压力，使 由社区矫正机关组织罪犯定期或不定期参加学习和为企事业单位、受害人、社区、社会公共事业和社会公益事业提供无偿服务，服务内容可以多种多样，也可以与社会志愿者 ...
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情况也很不一样，沿海地区、部分城市郊区以及一些通过乡镇企业发展起来的农村地区，改革开放以来明显地富裕起来。但是，大部分农村地区与城市发展相比仍然处于落后和贫困的 《工会法》（2001年修订）第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中的以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族 ...
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这部分资金未能纳入国家财政管理之内，使得经济管理主体往往滥用这部分资金来谋取本单位、本部门甚至个人的利益，导致种种不规范行为。我们认为，应当将经济管理 ；1984年6月28日《国营企业奖金税暂行条例》；1985年《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》；1985年6月28日《国营企业奖金税暂行条例》； ...
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是出于自愿，如学校、图书馆、医院、各种行业组织34等。随着我国经济体制改革的深入，其中图书馆、医院、电信局等关系已逐渐脱离行政的范围，这些公务法人 第2期，人民法院出版社2000年第1版，第365-369页。33一方面，面对事业单位与其利用者之间关系的特殊性，我们无法完全将其定位为平等主体间的民事关系 ...
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、企业事业单位（以下简称国企单位），由于其企业生产计划由国家统一下达指令性指标，原材料由国家统一调拨，产品由国家统一包销，人员由国家统一安排，工资 最容易从内部攻破，绝不能自己毁掉自己。腐败现象的滋生蔓延严重影响党群关系，干扰改革开放和现代化建设的顺利进行。如果国家机关工作人员索贿受贿等腐败现象得不到 ...
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时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受 。非在编人员处于各种政策的真空位置, 既不属于事业单位性质, 也不属于企业性质, 造成了用人、辞退和工资福利发放的随意性[4]。 3.2 编外人员流失严重 与 ...
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时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受 。非在编人员处于各种政策的真空位置, 既不属于事业单位性质, 也不属于企业性质, 造成了用人、辞退和工资福利发放的随意性[4]。 3.2 编外人员流失严重 与 ...
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时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受 。非在编人员处于各种政策的真空位置, 既不属于事业单位性质, 也不属于企业性质, 造成了用人、辞退和工资福利发放的随意性[4]。 3.2 编外人员流失严重 与 ...
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时对发展机会考虑较多, 不急于在工资、福利待遇等敏感问题上表达意愿和诉求, 具有较高的综合素质。但大多数编外工勤人员来自于基层, 几乎没有接受 。非在编人员处于各种政策的真空位置, 既不属于事业单位性质, 也不属于企业性质, 造成了用人、辞退和工资福利发放的随意性[4]。 3.2 编外人员流失严重 与 ...
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