存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则干脆不予受理。这显然不利于我国劳动关系的稳定 单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的 ...
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协商并取得同意是必经的程序，否则用人单位强行让劳动者加班，便是一种严重违法行为；即使劳动者同意，用人单位也不能违反劳动法的规定长时间加班。目前也有 与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要依法履行其职责，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把 ...
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拟被征收人同意的，不得作出房屋征收决定。 修改理由： 1.危房改造不同于其他公益事业项目，应遵从危房业主的意思自治，规定不采取听证会形式，而是增列采用书面征求 或置换协议并履行完毕后，原房屋所有权人仍未搬迁的，建设单位无权强制拆迁，只能向法院起诉要求原房屋所有权人腾退房屋，也不存在强制拆迁的问题。因此 ...
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农业品种、资料的改良，技术的提高以及结构的改善事业等手段逐渐使损害的算定困难起来。随着时间的推移，被告强行实施的扩大生产终于发展成了违法增设工厂的行为， ”事件处理委员会。C是铁路职工，民事赔偿时将其遗漏，在长达3年的住院期间享受公费医疗，也未影响工资收入，C便想当然的以为单位给予自己的是工伤待遇。 ...
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任务进行具体的量化分解，通过签订责任状的形式层层下派到下级组织和个人，要求在规定的时间内完成各种任务指标。(2)物质化的多层次评价体系。在具体问题的解决 措施因此错失良机而不能顺利出台，导致失衡的社会利益格局迟迟得不到有效调整，既得利益集团不断坐大，形成固化的社会阶层结构，阻碍改革事业的深化。因此， ...
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化的法院调解客体。 不同类型的民事纠纷要求不同的民事纠纷解决方式来解决，民事纠纷的有效解决在于民事纠纷解决方式的特点能与民事纠纷的特点相适应。 通过对 单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中 ...
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2个月内作出。收购公司有权利也有义务以要约之相同条件收购剩余少数股东的股份，但是，这种对少数股份的强行征购必须是公平的。少数股东应能在享有 为此，国家主管部门作出规定：在国家有关上市公司国家股和法人股管理办法颁布之前，任何单位一律不准对外转让上市公司的国家股和法人股。但该管理办法至今尚未出台。 第二， ...
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恶意收购的权力；后两条则是在收购成功的情况下，规定董事会对职工利益给予特殊保护的要求。[15]到现在，已有逾30个州的公司法作了同类性质的规定 】 甘培忠（1956－ ），男，甘肃兰州人，北京大学法学院教授。雷驰，单位为北京大学法学院。 【注释】 [1]公司社会责任的概念一经提出即在学界发生激烈的争论 ...
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、宗教信仰、历史传统、地理环境密切相关。由于边疆少数民族地区，经济比较落后，文化教育事业不发达，加之历史传统等原因，形成了独特的婚姻习俗。纵观少数民族婚俗，可以 和婚姻登记管理工作。从一五到四五普法期间，婚姻法是所有国家机关、企事业单位干部职工必考课。通过宣传，婚姻自由、一夫一妻、男女平等、计划生育等 ...
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从不同的层次上展开。例如，从社会秩序的角度来看，个人(社会构成的最小单位)、个人间的相互行为(社会关系)、组织体(社会关系的有序化)与国家(社会关系的政治化)是构成法律 的统一。法律过程分析在很大程度上可以说是功能分析，所以它不能回避作出评价的要求。而评价则与事实描述不同，既需要对有关机关和个人的价值 ...
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