具体劳动的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方 用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是，应如何解释《合同法》第 52 条第（ 五） 项 ...
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与规章或规范性文件中时常涉及到，但其构成即如何界定，相关规定均未明确，而是否构成事实劳动关系涉及案件的性质与法律适用均不同，特别是有关工伤与非 履行地或被告所在地人民法院管辖。理由是：第一，劳动争议案件是当事人对所建立的劳动关系内容发生纷争，而建立劳动关系依据《劳动法》第16条规定，应当订立书面劳动 ...
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具体劳动的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方 用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是，应如何解释《合同法》第 52 条第（ 五） 项 ...
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具体劳动的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方 用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是，应如何解释《合同法》第 52 条第（ 五） 项 ...
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具体劳动的劳务形式。对比之下不难发现，虽然劳务派遣与劳务外包均具有相似的三方，同样三角化契约的主体结构，但因为劳动者的劳动关系归属于承包单位，劳务外包下的三方 用人单位无劳务派遣资格，在从事实质为劳务派遣的行为时，仍不妨认定为劳务派遣。 为此须需明确的是，应如何解释《合同法》第 52 条第（ 五） 项 ...
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看来，刑法第242条规定的他人的占有只是注意规定，因而事实上的占有关系就是盗窃罪保护法益，不问是否具有民事法上权利关系以及占有的法律根据⑹。进一步而言， ，对所有权人擅自取回质押物、留置物等处于他人合法占有之下的财物的行为究竟该如何定性，我国司法机关无一例外的均认定为盗窃罪。随着西学东进以及众多学者的 ...
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列为被告。最高人民法院民一庭倾向性意见：关于责任保险合同中受害第三人的请求权应如何认定问题，原则上认为，受害第三人可以依照合同约定及法律规定直接请求保险人 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范畴的，不适用这一原则。26、第三人介入侵权情况下安全保障义务人 ...
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决策建诸于法定禁用事由之上，谌某斌携带传染病病原的状态与其遭受不利后果之间存在显而易见的因果联系。 事实上，如果比较无法展开，那么在归类事由与不利后果之间 已婚女性会影响用工计划，显然存在性别歧视和违反平等用工的原则为由，判决用人单位解除与原告的劳动关系系属非法。 （四）真实职业资格 真实职业资格强调 ...
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应当说，无论第一轮一审法院直接承认还是第二轮两级法院事实上的承认，都认为行政诉讼法上的起诉期限与民法上的诉讼时效是一个制度。但在第二轮诉讼中，法院 ，即可认定具有类似性。德国联邦最高法院有关类推适用的判决为数不少，但就相似性如何认定，却尚未建立一定标准，仍须视个案而定，有时以同一思想基础为其相似性的 ...
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和新颁布的劳动争议调解仲裁法等相关法律的仔细研读后发现，这些规定都没有就劳动争议仲裁的财产保全制度做出明确规定，它成了法律的空白点。而事实上在劳动争议 两个限制条件，则与劳动法偏重于保护弱势方劳动者权益的立法宗旨相悖。 3.游离在现行法律规定之外的劳动关系引起的劳动争议。在我国现实生活中，有很多类似的 ...
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