为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”近年来，随着我国非公有制经济的发展和农业现代化程度的提高，农村剩余劳动力 申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断 ...
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裁定驳回起诉的理由是，上诉人不能提供证据证明双方存在劳动关系。但事实上，双方是存在事实劳动关系的。 第一，根据被上诉人2013年12月26日提交的管辖 纠纷中，劳动者属于弱势一方。所幸，两份生效裁定已经认定了双方的劳动关系。望二审法院认真查明事实，依法主持正义，支持上诉人的上诉请求。 此致 郑州市中级 ...
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份“不予立案通知书”，理由是超过仲裁时效。 一审法院驳回诉讼请求、当事人家属心灰意冷 收到劳动仲裁委不予立案通知书后，在法定起诉期间内，我准备好了向法院起诉的材料 ，诉求终获支持 重审开庭辩论的焦点集中在是否与被告存在事实劳动关系；没有工伤认定能否享受工伤保险待遇两点上。我围绕争议焦点详细阐述了本案的 ...
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，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的， 未直接管理劳动者，更未直接向劳动者支付报酬，而且，如果认定双方存在事实劳动关系，将会涉及签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列的法律责任，也将面临由此 ...
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。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或 其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 劳动争议案件中事实劳动关系的举证 劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订 ...
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。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或 其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 劳动争议案件中事实劳动关系的举证 劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订 ...
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认定第二被告与原告依法履行订立劳动合同义务，还认定2013年元月1日至3月22日原告与第二被告形成事实劳动关系，依法履行订立劳动合同义务应包括订立 应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此计算赔偿金为2529.95×3 ...
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申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...
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，劳动者为单位职工花名册的一员。由于劳动者与用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（ 劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别，劳务（雇佣）关系和事实劳动关系没有重叠的地方，不能把长期从事雇佣活动的人认定为劳动者。 （三）用工单位和 ...
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条提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表(附件2)，并提交以下材料： (一)职工个人的工伤认定申请书; (二)受伤害职工的有效身份证明; (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供); (五)两人以上的证人 ...
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