月9日进入康桥公司，最后一期合同期限至2015年3月31日。工资构成为：1500元基本工资、4000元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事 双方办理了离职交接手续，陈小玉还未将门禁卡交还给康桥公司，其他交接工作均完成。10月5日陈小玉至上海宏康医院做了孕检，被检测出尿妊娠试验 ...
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补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算年限，该办法第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人 终止的具体日期，即双方劳动关系解除日； 3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动； 4）对于涉及商业秘密 ...
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劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均 》（财税〔2001〕57号） 经济补偿金何时向劳动者支付 在办理工作交接时支付 关于工作交接的内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定 ...
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。否则，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5.劳动合同必备条款。作为合同，本应是平等、自愿、协商一致即可， 事项之用；十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者要办理工作交接，在办结工作交接时，用人单位向劳动者支付经济补偿。 本法还从集体合同，劳务派 ...
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、合同等文件。5、企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况 可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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、合同等文件。 提示五：请务必通知客户相关业务人员的离职情况 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的 导致竞业限制条款不具有约束力。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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，月工资为______元或按_________执行。乙方在试用期期间的工资为_________元。甲乙双方对工资的其他约定______________________________第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。六、社会保险及其 ...
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、劳动报酬 第九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付 ，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。 八、约定事项 第十八条 经双方协商一致，约定以下款项：（选择 ...
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另有约定或承包人有证据证明相对方知道或应当知道项目经理没有代理权的除外。9、当事人工作人员签证确认的效力如何认定？当事人在施工合同中就有权对工程量和价款洽商 以及监理材料、后续施工资料等文件予以确定；不能确定的，应根据工程撤场时未能办理交接及工程未能完工的原因等因素合理分配举证责任。14、承包人依据《 ...
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劳动合同，约定合同期限自2019年11月21日至2020年11月20日，工作内容为保安服务，每月工资1600元。劳动合同书签订后，保安公司还向小亮发放了工作证。随后 所学校当保安。李某每天都在交接登记表上填写小亮的名字并进行打卡，工资也发放到小亮的工资卡里。2020年1月下旬的一天早上，同事在交接班时 ...
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