是从2002年8月开始起步的，这是我国第一部干部人事管理的法律，它的制订颁布是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。在这部法律中，有许多原来在 导致难以避免传统的公务员“品位”分类的窠臼，很难摆脱行政级别限制，导致公务员岗位的人事分离，对具体岗位职责缺乏严格界定。而职位分类是现代公务员制度的基石之一， ...
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事，那也是作为人事的一部分。而人的出生之礼、学礼、婚礼、祭祖之礼都属于人事管理的范畴。所谓“人无礼不生，事无礼不成，国家无礼而不宁”，其实都是指人事而言 、商商一也” （《王制》）。根据这些论述，也许可以说荀子所主张的礼仪治人事，是符合战国时代社会形式的新的礼义观。 理财为用，发展经济也是礼的功能之一 ...
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关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份进行区别对待。即使人事主管的本职工作即为负责与公司员工订立书面劳动合同，但是其失职而未与 人事主管本人而在于公司； 如果劳动者本身属于人事主管，表面负责公司书面劳动合同的签订，但是由于公司管理过度集权，没有实际权力（例如没有掌握公司公章、需要上级 ...
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报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（ ...
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外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法 法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质 ...
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一个“双向选择”的问题。行政化的竞争上岗制度，对内而言，上岗者借助赋予的权力“管理和审批”全部案件，扼杀了司法官员所必须具有的司法人格；对外而言，复杂 会使国家支出过大。另一方面，长期以来我国将法官、检察官视为一般公务员，在人事管理、工资待遇等方面等同于一般公务员，在公务员整体工资水平未得到提高的情况 ...
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更有可能促成调解并保护弱势劳动者的合法权益，纠纷调解也让劳动部门了解到用人单位人事管理中存在的问题，可通过行政手段令其改之，从而达到预防矛盾纠纷的 将调解作为立案前置条件的最低限度。(3)科学构建银行、土地房产、车管、出入境管理、工商等协调联动的执行威慑机制，切实解决执行难，提高司法公信力。(4)实行 ...
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，独立审判就会落空。为此，应当对司法体制作如下改革。 1、改革司法人事管理体制 地方保护主义对审判权的影响主要发生在地市和基层两级法院，有必要改革 权交还法院，任命权提高到省级以上人大及其常委会。具体言之，就是将基层法院的人事任免权提交到省级人大及其常委会予以选举或者任命；地市 级法院人员，由省级法院 ...
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法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系 ...
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的困境何处是出路？如何以科学发展观指导人民法院改革，打造全面协调可持续发展的人民法院管理模式？本文立足于基层人民法院，通过实证分析的方法，在机构设置、资源整合等 ：一是司法警察部门，二是执行工作部门，三是非审判部门中的行政管理和党务人事管理部门。现实中，军转干部安置到司法警察部门的居多，多从事的辅助性 ...
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