主要成就体现在ADR组织的逐步建立，从而为ADR实践奠定了必要的组织基础和人力资源基础。在这方面，英国三大ADR组织，即专家协会（AcademyofExperts）、ADR 较好地维持了法院作为审判机关的纯洁性，又有力地推动了ADR的发展，应该说这一模式对我国具有较大的借鉴价值。其二，ADR实践的人力 ...
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政策研究》, 载《政治与法律》2012年第6期。 [10]文跃然、周欢:《从货币报酬思维走向总体报酬思维》, 载《中国人力资源开发》2015年第2期。 [11] (日) 森永卓郎:《リストラと能力主义》, 东京:讲谈社现代新书2000年版。 [12] (日) 玄 ...
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政策研究》, 载《政治与法律》2012年第6期。 [10]文跃然、周欢:《从货币报酬思维走向总体报酬思维》, 载《中国人力资源开发》2015年第2期。 [11] (日) 森永卓郎:《リストラと能力主义》, 东京:讲谈社现代新书2000年版。 [12] (日) 玄 ...
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政策研究》, 载《政治与法律》2012年第6期。 [10]文跃然、周欢:《从货币报酬思维走向总体报酬思维》, 载《中国人力资源开发》2015年第2期。 [11] (日) 森永卓郎:《リストラと能力主义》, 东京:讲谈社现代新书2000年版。 [12] (日) 玄 ...
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政策研究》, 载《政治与法律》2012年第6期。 [10]文跃然、周欢:《从货币报酬思维走向总体报酬思维》, 载《中国人力资源开发》2015年第2期。 [11] (日) 森永卓郎:《リストラと能力主义》, 东京:讲谈社现代新书2000年版。 [12] (日) 玄 ...
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政策研究》, 载《政治与法律》2012年第6期。 [10]文跃然、周欢:《从货币报酬思维走向总体报酬思维》, 载《中国人力资源开发》2015年第2期。 [11] (日) 森永卓郎:《リストラと能力主义》, 东京:讲谈社现代新书2000年版。 [12] (日) 玄 ...
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政策研究》, 载《政治与法律》2012年第6期。 [10]文跃然、周欢:《从货币报酬思维走向总体报酬思维》, 载《中国人力资源开发》2015年第2期。 [11] (日) 森永卓郎:《リストラと能力主义》, 东京:讲谈社现代新书2000年版。 [12] (日) 玄 ...
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服务团队，虽然这些团队多半通过招投标方式产生，但对于服务质量上乘的专业律所团队更加青睐。还有一些公司集团在确定常年法律顾问时，也会通过招投标的形式确定3 与其他人员的比例结构、设置等进行深入研究和实践，为分工合作、团队运行、人力资源管理、企业化运营打下基础。目前，不少律所已经尝试成立专门的公关营销部来 ...
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缺陷，制度制订不足，特别是有些企业根本没有建立人力资源道德风险的防范和监督制度，公司管理层对公司制度执行不力，甚至参与有损公司利益的行为；第三，员工职业素养有待提高 ，在法学理论与实践两方面都有较一般律师不可比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长为 ...
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的新型企业劳动用工形式，在提高企业劳动用工灵活性和人事管理专业化，优化配置我国人力资源和提高企业的劳动生产率，有效促进就业和再就业中发挥着不可替代的重要 权益提供政策依据和法律背书。政府要加强社会管理创新和完善公共服务体系，要及时制定《劳务派遣公司运行管理暂行条例》，尤其是《劳务派遣行业管理规范和实施 ...
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