自愿不缴纳社会保险也比较矛盾，如果按照劳动者的意愿不缴纳社会保险，又面临违法的风险；如果不按照劳动者的意愿，强行在工资中为劳动者扣缴社会保险，又导致劳动者的 由于用人单位不缴或少缴社会保险导致了很多劳资纠纷，为处理纠纷，牵涉了人力资源管理的大量工作。《社会保险法》强化了社会保险缴纳的强制性，并加大了对 ...
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振兴规划确定的企业兼并重组项目涉及的原生产经营性划拨土地，经省级以上人民政府国土资源部门批准，可以国家作价出资（入股）方式处置。【点评：国家作价出资的 重组中可能出现的各种矛盾和问题，加强风险评估，制定相应的应对预案。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、商务部、人民银行、国资委、 ...
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,又是来自国内的挑战,使管理者必须深入理解国内劳动法规并且进行人力资源管理的变革以防止引发劳动争议的风险,反之,企业则会在国内市场的竞争中也举步维艰。 二 的游戏规则和国内劳动法规的原则,以规避劳资矛盾、法律制裁、贸易壁垒的风险。 国际劳工标准一般是指核心劳工标准,包括结社自由、承认集体谈判权利、消除 ...
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智力资本在高新技术行业已反映出比传统的物力资本更强的营运增值能力。[5]在风险投资领域，企业营运成功与否几乎完全取决于智力资本的状况，美国微软即是一个十分 持续发展的潜力，企业的智力资本来源于财务、顾客、运作过程、更新和发展、人力资源五个部分。[7] 目前，智力资本的计量方式分为以投入价值为基础的计量 ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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面临的根本性问题 劳动合同是职工劳动权益保障的护身符。为了降低劳动成本、规避用人风险，相当一部分共享平台及其第三方企业刻意规避劳动合同，不与全职网约工 （上海）互联网科技有限公司等8家公司，这8家公司又将业务分包给河南**人力资源咨询服务有限公司等其他公司，由这些公司招聘骑手提供劳务，发生纠纷后配送员 ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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Stakeholder Approach[M].Boston:MA:Pitman, 1984. [8]闫冬.从英国ACAS的发展看劳动争议咨询与调解的互动[J].中国人力资源开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) : ...
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