方阵齐上：协商、调解、仲裁、行政裁决、司法诉讼和劳动关系三方协商机制（俗称三方机制）解决。调解又有企业调解、社会调解、仲裁调解、行政调解、司法调解及其相应 ，但这并不等于我们对事物就不能或不该有一个基本的把握和分类。如果没有权利事项和利益事项的基本区分，在劳动关系日益复杂化的今天我们就更加难以厘清劳动 ...
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以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B企业被逼 B企业利益的行为，根本没有禁止A员工离职之后利用自己的知识和技能去从事其它不侵犯B企业的商业秘密，但又有可能与B企业从事的特种业务相竞争的职业 ...
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久1984年提出的，完全劳动权是指有劳动意思和能力的人，享有属于自己的向社会提供劳动机会的权利。参见常凯：《劳权论一当代中国劳动关系的法律调整》，中国劳动保障出版社2004年版，第152页。 [2]不过法律规定的职工参与权并没有因此改变。参见高新会：《重建国有企业职工主人翁法律地位》， ...
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了[44]的说法中我们看到了刑民不分，劳动关系与犯罪关系混淆的情况。黑砖窑不是用人单位，与强资本也没有关系，如同非正常的矿难事故中的犯罪分子的行为 的实施并无直接的关联。 更有学者认为企业权力的惯性与黑砖窑式的堕落联系在一起，[45]需要引入政治学理论来调整劳动关系，从而达到对企业进行限权的目的。我们 ...
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的仲裁或审理过程中等待，影响进入诉讼程序的时间，使职工没有足够的时间、金钱和精力与资方抗争。 有一种观点认为，随着法制的进一步健全，社会的进一步关注以及 用置疑的。当然，从发展的观点看，劳动者的利益和企业的利益是劳动法保护的双重法益。只是因为劳动者在劳动关系中常常处于不利的弱者地位，劳动法才对其进行 ...
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最终因小谈没法提供与单位有劳动关系的证明而败诉。为此，法律援助中心指派我为小谈提供法律援助。小谈又补充了几份他和同事在工作时的几份照片 这从原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是，在特殊情况下，劳动报酬 ...
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歧视，比下岗男工高18.9个百分点。女性再就业难与市场忽视女性利益有一定关系。 2．男女两性收入差距呈扩大趋势 近10年以来，在业女性的经济收入 对性骚扰没有采取有效防范措施时，雇主须承担连带民事责任；而管理人员则承担严格责任。上述措施有助于遏制性骚扰，有助于妇女劳动权益的保护，值得我国企业借鉴和仿效 ...
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合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣即不再到东航江苏公司上班并向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，东航江苏公司为 对航空运输企业的贡献等因素，一审判令的数额合情合理，具有相应的依据[5]。 (三)裁判分析。 本案中有三个争议点，1、双方的劳动关系是否应当解除 ...
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更多的剩余形成某种外部压力，但由于公民个人与企业有各自的特殊性，企业内部也还有人与人之间创造剩余的关系需要调整，这使得民商法有些力不从心。而经济法却 使用而获得地租，只是凭土地所有权来实现其收益权，并没有另行投入经营土地和生产剩余的劳动。但是，在现代企业中，不论是资本家还是其他投资者，一旦投资于企业， ...
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就是一个内在的矛盾。[25] 第二个假设，就是生产地没有真正的工人组织，或是工会运作十分差劲。若生产地有强大工会，工人可以透过工会与生产商，甚或与跨国 地区劳动关系与劳动法比较研究工作；陈家伟：香港基督教工业委员会副主任，主要从事香港地区和中国大陆劳工问题研究工作。 【注释】 [1]就全球有关企业社会 ...
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