企业必须与工会进行协商签订集体合同；其次，对企业或行业的突出问题进行单项谈判和签订单项合同，如工资合同、生产定额协议、工时合同、安全卫生协议等；第三， 则不能从根本上改变力量失衡的状况。可以借鉴其他市场经济国家的经验，在法律责任上作出如下规定：首先，对涉及劳动者切身利益如工资、工时、劳动条件等事项上， ...
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如果对公众造成损失，政府的采购部门作为委托者应当承担首要的责任，不过在其承担责任后，可以依据合同向企业追偿。 （二）政府与受损公民之间的关系：行政加害 得到业主同意，那么我们可以认为政府与业主双方达成了一个合同，但是这也不能免除政府提供给付时保障业主人身财产安全的义务，否则也是一种侵犯业主权益的行为。 ...
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，在没有特殊约定和安排的情况下，（注：比如，母公司与子公司债权人签订书面合同，约定为子公司的债务提供担保，当子公司不履行到期债务时，母公司作为担保人应对 于自身财产的情况下，就不用为公司债务承担连带责任，这便为那些作为一人有限公司股东的核心企业提供了一个安全的避风港。当然，拥有独立的账簿、会计记录和 ...
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明确的约定，如果有约定并且这种约定不违反法律强行性规定，约定优先。如果当事人对于合同的性质没有明确约定，则结合实际情况进行具体分析：如果双方约定以每日劳务的 也是与其义务相对应的，同时，这样也可以向包工头警示：加强安全责任风险防范，提高安全保障。 最后，要讨论的一点是，如果包工头在从事建筑劳务过程中 ...
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一个人或者是为了经济上需要，或者是为了他自己的利益使用物件、雇佣职员或者开办企业等具有潜在危险的情形，他不仅应当享受由此带来的利益，而且也应当承担由此危险对 ，《侵权责任法》第21条是关于危及他人人身、财产安全责任承担方式的规定[17]。其三，从《侵权责任法》第2章的设计安排看，该章的标题为责任构成和 ...
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责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任，保障了劳动者的就业自由。 《劳动合同法》对企业用人制度的影响 一、劳动合同期限的选择须更加慎重 《劳动合同法》 ，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利。 从目前 、充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的 ...
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一个人或者是为了经济上需要，或者是为了他自己的利益使用物件、雇佣职员或者开办企业等具有潜在危险的情形，他不仅应当享受由此带来的利益，而且也应当承担由此危险对 ，《侵权责任法》第21条是关于危及他人人身、财产安全责任承担方式的规定[17]。其三，从《侵权责任法》第2章的设计安排看，该章的标题为责任构成和 ...
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责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任，保障了劳动者的就业自由。《劳动合同法》对企业用人制度的影响一、劳动合同期限的选择须更加慎重《劳动合同法》 条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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格式条款制定者单方享有了合同内容的自由。其次，格式条款制定者往往规定有利于自己的内容，特别是限制或者免除自己责任的条款。由于格式条款由企业单方面制定，出于对 法规的规定和与消费者约定履行的义务；接受消费者监督的义务；保证商品和服务安全的义务；提供商品和服务真实信息的义务；标明真实名称和标记的义务；出具 ...
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