其机构才具备行为能力，因此本身不具有可罚性。其次，刑罚中包含的社会道德意义的评价对法人来说没有意义，即刑法的特殊预防作用不大。再次，剥夺法人的非法所得的 、燃料等物质，机器设备，企业产品等）和对人（企业领导或负有领导责任的上级对其下级员工的行为）的义务。其次再细分纵向的义务（决策者、管理者、执行者、 ...
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只是显性成本低（工资水平偏低），而隐性成本（企业负担大量的社会福利职能）却很高。随着劳动力市场化程度的提高，隐性成本向显性成本转化，显性成本将不断上升， 协商流于形式，常常照搬照抄劳动法律法规，不能体现企业的实际状况；集体协商的内容也多局限于工资方面，而不能就员工的工时、工资、福利待遇等进行全面协商。 ...
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质量本身，而是安装或消费者使用不当等。 应对策略： ? 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识，减少其在实际操作过程中因操作 中，舆论导向是朝着对宜家有利的方向发展，最终营造宜家勇于承担责任的社会公民形象，并给宜家的品牌增添了美誉度。 关于家电企业企业在应对产品召回 ...
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三）政府主导模式鉴于政府维护社会稳定与保护企业公民的社会责任，律师在出现非正常撤资企业危机时争取得到政府对处置工作的支持，取得政府的支持程度是决定处置 时提供如下方面法律建议：第一、借鉴域外及经济特区经验，设立欠薪保障基金，预防企业非正常关闭后员工的过激行为与不稳定因素。第二、重新制定非正常撤资外企的 ...
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的7000人辞职事件，到奥林巴斯中国大撤退、沃尔玛无原则裁员等等，那么它的实施对企业和员工的影响是什么呢？笔者认为，主要有以下几个方面的原因： 的深入，人本渐渐浮出水面，并成为人道主义的一张醒目名片。民众、社会和历史都在呼唤人本。赋予市场经济以人道主义，道德不断对资本独裁进行挑战和制约，给劳动者带来 ...
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说“贡献”和“原则”有着内在矛盾，那是一种“人与物的结合”和“人”的矛盾，这一矛盾在资本家对员工的“剥削”这里得到了鲜明体现。一位企业家如果有着过人的市场 者的观点和意愿，比如在一项法律按少数服从多数原则制定出来后关注其产生的社会效应，如果发现有某种弊端就要进行修改甚至废除。同样，我们坚持把“按贡献 ...
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，还要考虑资源因素，资源的配置也会对员工的工作产生较大的影响。 关于绩效管理，存在不同的解释，英国人力研究协会对1000多家私人企业和公共部门的调查 高度概括和生动印证，总结了各种新名词、新概念，这些新概念已经或正在深入我们的社会生活。人民检察工作“新概念”，反映了人民检察工作新举措、新突破和新成就 ...
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已经付诸实行以后。决策层对员工的意思表示可以采纳，也可以不采纳。如果采纳了员工的意见，最后经营效果不良或经营失败，员工不能追究决策人的责任；如果决策层不采纳 的要求。有了这两项措施，法人治理结构就完善了，就能实现国有企业公司化改组的目的。现在世界各国都在研究改善法人治理结构问题。“在德国等中欧国家， ...
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引入高科技管理手段，改进企业管理手段，推动高科技的发展，强化公司内部监控，完善公司的社会责任等成为公司修订的重点。为了使大家对公司法的发展趋势和各国或地区 自治，放任经营者擅自妄为，则同样会滋生弊端，而损及公司、股东、债权人和员工的利益。所以，为避免或降低因法规松绑而致生弊端之可能性，此次台湾地区“ ...
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频繁的全球流动，成为当今社会人才流动的一大特点。尤其在我国加入WTO之后，国内企业不可避免会面临实力雄厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才的争夺。如何减少本企业知识型 。这是一种将知识型员工的流失风险转移到企业外部的有效方式，其实质是保证人承诺对被保证人的行为不忠、违约或失误负间接责任。具体来讲，当职业 ...
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