民营企业的法律服务者，不仅要为企业主提供优质的服务，而且要为整个企业，甚至灌输到每个员工，至少是行管、营销人员一个法律理念。在日常的工作中不自觉 中，只需委托一定的权限即可。这样，企业主对委托书的管理就要慎重。 以免销售人员利用假委托、超期委托与别的企业签订合同造成不应有的损失。再者企业主出具的委托书 ...
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： 提高法律风险意识，建立法律风险防范机制，并不是要束缚员工、企业的手脚。恰恰相反，是促进员工、企业在可控的风险范围内大胆运作，在合法权限内大展身手 木德》）. 第三部分：企业法律风险防范体系的建立指引 一、 企业法律风险概述 1、 企业法律风险的概念：《国有企业法律顾问管理办法》第一次正式提出了企业 ...
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其垄断地位，实施垄断行为，使其资源配置效率十分低下，而员工报酬却高得惊人。由于缺乏竞争，这些企业任意进行经营活动，损害消费者利益，主要体现在以下几个方面 36条以及2007年1月1日起开始施行的《成品油市场管理办法》、《原油市场管理办法》已经为民营企业进入石油市场开辟了道路，为石油行业引入了竞争机制。 ...
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违法解除。判决原文：但该“奖惩办法”仅规定“未经主管部门批准，工作时间擅离工作岗位，情节严重的”属较严重违规行为，未规定员工因吸毒被公安机关治安处罚属于 综合判断，既要避免用人单位滥用处罚权，也要尊重用人单位为加强企业管理和维护劳资双方利益时对严重程度的认定。律师建议：1、我们完全赞同二审判决的观点。 ...
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的公司高管薪酬风波，我国财政部办公厅向各家金融类国企派发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，这个酝酿大半年的意见稿，建议企业负责人 过高的薪酬挑战着公众对于公平性的感受。诸如以财富500强的高管薪酬达到普通员工的364倍为标题的报道，使民众对于高管的情绪，由羡慕、嫉妒转而厌弃 ...
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形式、不同方面的法律风险防范制度漏洞。 四是企业员工的法律 培训存在空白与缺失。近3年来经常做一般法律培训的企业有2成多；做专业法律培训的企业仅不 的手段。也是一项低投入、高产出，创造效益最经济的途径。有关部门应参照《国有企业法律顾问管理办法》，出台中小企业建立法律顾问制度的政策文件，明确企业法律顾问 ...
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小到及时有效的处理，长期积累的结果就叫能酿成突发甚至群发事件。些地方中介管理混乱，蒙骗外来劳工的事件屡有发生，使些急于择业的劳工在小明真相的情况 的特殊保护就理所当然。当地政府们们要求下属各部门对其大开绿灯，即使相关部门明知这些企业对劳工有违规甚至违法行为，们们也是从所谓的“全局”出发，视而小见;即使 ...
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大量员工，社区经济可以向大中企业提供合格的员工。因而社区经济能够充分发挥吞吐社会劳动力的蓄水池作用。第三、对下岗工人的培训作用。社区经济由于规模小、转型快， 和选派，并采取与用户建立信息反馈的办法，及时了解用户的意见，确保服务质量，提高服务信誉。3、特色引导。引导社区企业建设特色街、特色巷，将分散的 ...
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《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例； （二）《保健食品管理办法》； （三）《保健食品注册管理办法（试行）》； （四）《保健食品标识规定》； ，生产能力与实际销售情况是否匹配。在生产现场，可以适时地询问员工操作要求，判断是否与文件规定一致。 4. 考察企业负责质量管理的人员，是否可以独立完成质量 ...
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决定无效，恢复她与公司的劳动关系。 法院审查了某公司关于《合同制员工管理办法》，办法规定员工违反通信纪律和操作规程，造成通信阻断，后果比较严重的，中心将 一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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