和标准、资本和规模、国家产业政策等的必要限制外，不应受到诸如所有制、行业等身份和地域的限制，也不能因为这些差别而在取得收入和承受负担方面的条件有明显 成风有关问题的通知》，诸如此类，成为我国中小企业法的又一特色。对于国有、集体小企业改制，政府只应通过规范指导，引导改革方向，而不能包办代替，更不应该强迫 ...
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通则》及《民事诉讼法》的有关规定，经调查研究形成如下处理意见： 一、处理股份合作制企业改制中遗留股权纠纷的问题 上世纪九十年代中期以前出现的由集体所有企业变为 可以获得有限责任公司的股份财产权益，但不当然获得股东身份权，除非其他股东同意其获得股东身份。未取得股东身份的继承人、财产析得人或受赠人将股份 ...
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是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。 在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成 在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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信贷风险的法律规范，随即成为金融立法的一个重要环节。 几年前，针对我国国有企业债务负担过重，国有银行不良资产居高不下的情势，有关部门已经进行了多方面的探索和 企业。国有企业改制后，国家往往仍是大股东，要达到所有权和经营权的真正分离，实现法人财产自主有效经营，国家就应该彻底放弃行政干预，以股东身份委托有 ...
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补偿金等均有涉及。 2、涉及企业改制的劳动争议案件占据一定的比例。近几年来，由于大部分国有企业进行了改制，涉及到职工的身份置换和签订新的劳动合同，在 2）职工与用人单位曾经协商的；（3）职工请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）申请仲裁的。主张上述 ...
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上争议较大，理解不一致。 6、其他劳动争议案件，如用人单位对劳动者的身份区别对待，在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制 劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强，矛盾激烈，而且多为群体性纠纷，如企业改制、结构性调整引发的劳动争议，涉及众多劳动者的利益，处理不当，极易诱发上访 ...
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信贷风险的法律规范，随即成为金融立法的一个重要环节。 几年前，针对我国国有企业债务负担过重，国有银行不良资产居高不下的情势，有关部门已经进行了多方面的探索和 企业。国有企业改制后，国家往往仍是大股东，要达到所有权和经营权的真正分离，实现法人财产自主有效经营，国家就应该彻底放弃行政干预，以股东身份委托有 ...
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了座谈，现将座 谈会的意见记如下：笫一条 政府部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗整体拖欠职工工资引发的纠纷问题。 第一条 政府部门主导的国有 用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资 ...
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价值。 而且，政府及其部门在代表国家行使物权时具有公权力主体与物权利主体的双重身份。在国有物权的行使中，由于代表权缺乏必要的约束而在行使物权利时滥用公 者与将该土地民事平等的出让者是同一主体，国有企业改制过程中同样是改制主体与物权归属主体的同一。主体身份不加区别导致公权力滥用、国有资产流失以及滋生腐败 ...
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独资公司制度，并作为一个单独的章节存在。当时为国有独资企业单设章节的目的是为国有企业改制提供依据，因此没有充分考虑到《公司法》所应追求的公平 与股东权力相互抗衡的监督权。为了促使监事会能够有效发挥监督职责，必须对监事会成员身份做出限制。首先，公司股东不得入选监事会成员，不得干预监事会行使监督权。其次， ...
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