搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的， 。但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ ...
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清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的， 但，如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪 ...
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动产的权利人请求赔偿的，占有人应当将因毁损、灭失取得的保险金、赔偿金或者补偿金等返还给权利人；权利人的损害未得到足够弥补的，恶意占有人还应当赔偿损失 赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金 ...
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]178号近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。经 执行，此前规定与本通知规定不一致的，按本通知执行。二、终止劳动合同的经济补偿金需要缴纳个人所得税。国家税务总局对大连市地方税务局就终止劳动合同经济 ...
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存在其他法定情形时，用人单位依法一次性给予劳动者的经济上的补助。那么对于经济补偿金是否要依法缴纳个人所得税?该如何缴纳呢?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人 但为了防止有些企业或个人，钻法律空子，搞一些变相偷税漏税的行为，国家又规定，超过当地上年职工平均工资三倍数额以上的部分，仍然需要上税。对于 ...
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中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定：第三条本 ，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收 ...
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强制执行，股东就得通过判决来代替承诺的意思表示。其二，公司的收买行为是支付补偿金的行为。符合条件的股东如果行使收买请求权，则公司应于一定期限内根据 以及期限都依据当事人的约定。异议股东股份收买请求权也被称之为解约补偿权，这是否意味着该权利就是约定形成权，值得探讨。如果股东收买请求权属于约定形成权，这 ...
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关于适用劳动合同法的意见均认为，当事人仅约定了竞业限制，但未约定向劳动者支付补偿金的，竞业限制协议或条款仍然是有效的，补偿金额可以通过协商予以补救 定为月平均工资的30%，可能综合参考和采纳了一些地方的做法，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定不得少于月平均工资的50%，《江苏省劳动合同条例》规定 ...
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的损失，最高院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定了补偿金请求权。最高院关于《劳动法》的解释中规定补偿金的支付应按劳动部1994年颁布 等问题，不免带有计划经济的特点，也不能完全遵循市场经济的模式运作，所以，需要政府与法院密切配合，发挥法律手段和行政手段的优势，才能顺利完成破产案件的 ...
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强资本，弱劳工的现象。 与此同时，已制订实行十多年的《劳动法》严重滞后于现实需要，《劳动合同法》由此制订和实施。 【宗旨】 《劳动合同法》实质上是《劳动法 ，用人单位掌握主动权；可单方解除；不需支付经济补偿金。 4、特殊情况的应对措施。对一些大量、大批招用农民工的企业，应及时下发通知，也可以张贴公示的 ...
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