下依然可以使用劳务派遣用工。但应当注意的是，企业在决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 直接管理，相关管理的职能应当由业务外包单位或其指定负责人行使。 管理制度。企业应当根据业务外包实际情况制定相关管理制度，对业务外包服务供应商的管理、考评、 ...
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笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下：1.用人单位依程序制定的人事管理 ，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职 ...
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经营者或个别人一对一的暗箱操作；通过企业职工代表大会、工会组织等多种渠道提高企业改制工作的透明度，将企业改制工作置于群众的参与监督之下。企业资产清理、资产评估，以及重要改制方案的实施等情况，要及时地反馈给全体职工群众。 2.强化资产管理部门的监管、审核、查处机制。国有资产管理部门对企业负有 ...
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【标题】全国人民代表大会常务委员会关于惩治违反公司法的犯罪的决定(附英文) 【分类】刑法 【时 效 性】有效 【颁布时间】1995.02.28 【实施时间】1995.02.28 支付时，先承担民事赔偿责任。 十四、有限责任公司、股份有限公司以外的企业职工有本决定第九条、第十条、第十一条规定的犯罪行为的 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施 ，必须公示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《劳动法》和企业制定的规章制度对员工作出开除（除名）决定从而终止劳动用工关系的，应送达， ...
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当前，实行厂长经理责任制后，个人权力高度膨胀，但又缺乏相应的监督，有的企业中工会、职代会形同虚设，不能发挥应有作用，事无巨细、经理说了算，一把手在生产经营 ，使领导班子融为一个整体，互相配合，互相监督，互相制约。充分发扬职工代表大会的作用，使职工真正成为企业的主人，杜绝权力过分的集中。 第三，强化 ...
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内涵 企业文化是指在一定的社会历史环境中，企业和企业职工在生产经营和管理活动中逐步生成和发育起来的观念形态，是企业生存、发展中所表现出来的文化现象。它 参考书目： 1、江泽民2002年11月8日在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告《全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面》； 2、佚名著《 ...
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经营者或个别人一对一的暗箱操作；通过企业职工代表大会、工会组织等多种渠道提高企业改制工作的透明度，将企业改制工作置于群众的参与监督之下。企业资产清理、资产评估，以及重要改制方案的实施等情况，要及时地反馈给全体职工群众。 2.强化资产管理部门的监管、审核、查处机制。国有资产管理部门对企业负有 ...
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建立劳动关系。在司法实践中，劳动者学历造假，审判员会考量虚假的内容是否足以影响企业录用该劳动者，也就是说虚假的内容是否是构成影响双方建立劳动关系的关键因素。且单位 ，根据《劳动合同法》第4条的规定，第一步是讨论程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是协商确定程序，即用人单位与工会 ...
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十六条规定，扣工资必须是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。 也许企业会强调自己是按本单位的制度办事，这并不是理由。第一，这样不区别 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...
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