24个月,合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力,应当延长医疗期,总计不得低于24月(即不受工作年限限制)。 5、年休假: ①享受 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数 ...
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成为用人单位与劳动者纠纷的导火线。而现在企业加班现象非常严重,如果严格按照法律规定的标准支付加班工资,估计没有多少企业支付得起如此昂贵的用工成本。但 包括该劳动者停工留薪期和医疗期的工资、医疗费、护理费、伙食费、住宿费、交通费、鉴定费、营养费等等。综上所述,上述这样一个普通职工离职,用人单位需要支付的 ...
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内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年 ...
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纪律等;其二,劳动者不仅具备行驶劳动力使用权,而且其劳动力所有权仍得以保留,因此企业要承担劳动力再生产的保障,且要对劳动者履行劳动义务范围以外的人身自由义务, 风险的有效保障。根据《劳动法》的相关规定,聘用单位在解除患病职工时条件要求更为严格。 首先,在法律规定的医疗期内用人单位不能主动解除劳动合同; ...
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,参照用工单位所在地相同或者相近的岗位的劳动者的报酬确定。 被派遣的劳动者发生工伤,由劳务派遣单位承担理赔责任。 有下列情形的用工单位可以将被派遣的劳动者 丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五 ...
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因工负伤在规定的医疗期内; (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的; (3) 实行计划生育的女职工,在孕期、 的程序为: (1) 由甲乙双方协商解决;(2) 协商不能解决的,可通过企业劳动争议调解委员会进行调解;(3) 协商、调解不能解决的,由争议的一方或 ...
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被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第二,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的;第三,女职工在孕期、产期、哺乳期内的;第四,法律、行政法规规定的 是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 十二、劳动者的工时有哪些规定? 《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不 ...
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引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议,以及三类企业在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议,应告知当事人向政府有关部门申请解决。 3. 或者医学观察期间的; (2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的. 18.【书面劳动合同的认定】 ...
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规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析; 2、企业自查规章制度法律风险的基本方法; 3、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则; 解除注意事项; 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项; 3、什么情况下不能解除医疗期内的员工? 4、解除三期内的女职工需注意什么? 5 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况,用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。 十 劳动合同期满的 《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定,职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工 ...
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