一种人事制度和手段。而《劳动法》及《劳动合同法》规定的不能胜任工作是指员工不具备相应的工作岗位技能和素质，不能完成法定的劳动定额和合理的工作任务。笔者 履行提前30日通知或额外支付小刘一个月工资的义务。故A企业辞退小刘的理由不充分，没有法律依据，该企业的末位淘汰制度显然与《劳动合同法》相抵触，属无效的 ...
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在处理任何事情时主观上都存在着积极或者消极、作为或者不作为的倾向与选择。如果企业员工消极工作，不主动提高工作效率，不增加工作投入的热情；或者只要不是在自己的 处理，既挖出了现在的蛀虫（公司前台），又清理了不良的供应商，还及时辞退了有前科的供应链经理，及时化解了潜在的白领犯罪的风险。 三、尽职调查 尽职 ...
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，所以为了节省成本，往往使用各种手段来让怀孕员工主动提出走人，规避劳动法的约束。为了避免女性怀孕增加的企业成本，一些企业在招聘时，还会暗中设置门槛，将那些到 （简称三期）是受《劳动法》特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、 ...
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，考核尽量做到公开公正，以证明劳动者初次不能胜任工作。不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定，既有客观可衡量的考核指标，又有主观的 对员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格，员工则留任新岗位；考核成绩不合格，应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三(民 ...
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。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位终止劳动关系也应支付补偿 案例回放： 2008年1月， 解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的以下劳动收入 ...
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的三原则进行了具体化：所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代； 保险，员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着徐延格只是肯德基公司的派遣员工，其10年的工龄将化为零。2005年 ...
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很多企业认为，没有劳动合同的约束，劳动者的权利就无法得到保障，单位可以自由辞退劳动者。《劳动合同法》中明确规定：用工单位与劳动者未签订书面劳动合同，自用工 之处，及时删除或修改。合理性方面，既要根据管理实际规避常见用工风险，又要平衡好企业与员工的利益[3]。 （三）依法签订劳动合同，强化证据意识 企业 ...
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作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。▌第2种情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金 。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满 ...
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资源管理中的法律风险 人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素。企业对人力资源管理无不极其重视。人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、 、支付薪酬、工作时间、社会保险等管理上偏离法律法规的规定; 4)辞退员工缺乏相应的流程或违规; 5)员工处于危险的作业环境中缺乏相应的保障措施等等。 6、 ...
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是辅助性工作，单位不好作评价，管理过程中各地的把握也不一。 数量低于10%——企业观望 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工 》施行后，用人单位派遣员工转为外包公司员工将成为一种趋势。“对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。” 苏州汇思人力资源 ...
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