的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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知识产权相关的保密事项”的规定及第二款关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ，足以证明OL公司已足额向魏某某支付了保密费。其次，魏某某作为公司高级管理人员（销售部经理），知悉OL公司的商业秘密，其理应履行保守公司商业秘密的 ...
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这部分劳动关系建立后稳定性较差，用人单位往往只和劳动者达成口头协议，不签订书面劳动合同。 2、该类案件几乎都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是在 此外还有一类特殊主体，如企业高级管理人员，从某种意义上讲他们在续签时掌握着签订合同的主动权，如果因故久拖未签，此时若发生劳动争议而涉及双倍 ...
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国内，收购活动也日趋活跃，而且，中国已经成为亚洲乃至全世界引人注目的收购市场。在企业收购过程中，律师尽职调查是不可或缺的重要部分，甚至影响到收购行为的成败。 到工商、国土、房产、劳动、税务、环保、车辆管理等部门核实目标公司的真实情况；必要时，律师需要询问目标公司的董事、高级管理人员、法律顾问、关键技术 ...
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精神，为中外合作投资基金营造了良好的外部市场环境。设立中外合资基金既是WTO协议的内在要求，也是中国基金业对外开放的必由之路。但是，由于《中外合资经营企业法 的问题。例如，资金及比例管理，高级管理人员管理，员工劳动合同管理，经营范围管理，税务管理，外汇管理，分支机构及子公司管理，财务报表方法及信息披露 ...
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私自行为。现在主张债权的某某是当时公司的办公室主任，受当时法人代表委托与刑侦人员一同去调查此事，书证材料就是某某的笔录，同时盖有苏州市中级法院的材料专用章。 不是大家所亟力期盼的事吗？可见企业档案管理对企业维权是多么的重要啊！ 【作者简介】 雷国俊，江苏省农垦集团高级工程师（处级）、市场周刊记者、中国 ...
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，企业须在其授权委托书的摘要和分析部分明确解释给予企业高级管理人员薪酬和福利的具体动机，并说明董事会在确定高管的具体薪酬时都考虑了哪些因素。同时， 增加了近期计划和任何其他如果达到了规定的长期条件高管可取得现金或股票的协议。{11}715 最后，以程序合理化与信息公开化为基石的公司治理是解决高管薪酬的 ...
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、审查目标公司的管理人员与普通员工的安排 目标公司的雇佣人员的数额，目标公司是否对重要人员进行了相应的激励措施，是否存在对此次并购造成障碍的劳动合同，这些都 公司的普通职工，一般只审查公司的劳务合同范本，但是对于董事等高级管理人员则需逐一审查其服务协议的主要内容。这种审查是看其薪酬水平以及如果将其解聘 ...
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，对代理涉及各类公司纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承纠纷、债权追讨、劳动仲裁、交通事故及工伤等人身伤害案件、生效民事判决书的强制执行均有充分的 效力纠纷、股东滥用股东权利赔偿纠纷、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷、公司解散纠纷、公司清算纠纷、合伙协议纠纷等。 2、合同纠纷 含：买卖合同纠纷 ...
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保护条例》 第二十一条 企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十二条 竞业限制协议应当以书面形式签订， 海淀区和朝阳区法院则进一步论述到，普通员工在职期间从用人单位领取劳动报酬，与董事、高级管理人员类似，依法对用人单位同样负有忠实义务，包括不得与用人单位竞 ...
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