是法律关系的参加者以及法律后果的承受者的问题，人作为万物之灵，始终面对着一个人应当怎样被看待、怎样被对待的问题，这就涉及到关于人的哲理性的思考， 中，从伦理道德的角度，应当优先保护原告的知情权，被告以原告获取日记本侵犯了其隐私权来进行抗辩的理由不能成立。湖北省武汉市汉阳区人民法院经过审理后也认为，尽管 ...
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、社会关系、家庭情况、婚恋情况、学习成绩、缺点、爱好、心理活动、未来计划、姓名、肖像、居住、家庭电话号码、政治倾向、宗教信仰、储蓄、档案材料、计算机储存的个人资料 的情况下超出了这一范围进行传播，就会构成对个人隐私的侵犯。如上述所提到的传染病，其单位领导有权了解，以便采取相应措施，从而做到防患于未然， ...
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的认识，因而在这部法律中仅仅规定了生命健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权等人身权，没有将隐私权规定为公民的人格权。这不能不说是立法上的一个疏漏。 也是为了让网络世界变得更为友好，而不是用来侵犯个人的隐私。当用户在网上时，他依然是自由自在的，拥有个人的独立空间的。而法律的作用，则是规范双方的 ...
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坚持人们有权因私生活受到出于获利、好奇或恶意的动机进行的不合理的侵犯而获得损害赔偿或规定的救济。是一种不受这样一些行为给与的精神上的伤害的权利，这些 主要方面，假如不保护（如不允许作者署名）不影响“知识”本身的利用价值。 网上个人隐私权不具有财产权的性质，它仍然是人格权的一种，是传统人格权在网域的体现 ...
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民商法理论和现行法中，关于商号的界定并不统一。《民法通则》中将个体工商户和个人合伙的商事名称叫做“字号”，而《企业名称登记管理规定》中对工商企业的名称叫做“企业 广告宣传等，很显然，这种肖像权也体现了一定的财产属性，但我们绝不能说它是财产权。另外，隐私权也是一种人格权，但是隐私权人却可以将其隐私进行 ...
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关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰 权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权，仔细分析一下，用现有人格权内容中的哪一项来解释性骚扰行为的本质都不合适。要想明确性骚扰到底侵犯了公民 ...
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关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰 权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权，仔细分析一下，用现有人格权内容中的哪一项来解释性骚扰行为的本质都不合适。要想明确性骚扰到底侵犯了公民 ...
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关系是合同关系，可以要求单位制定内部防止性骚扰的规章制度，由于我国并没有雇主对雇员个人侵权行为承担责任的规定，这种规定缺乏强制性，更解决不了非工作场所出现的性骚扰 权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权，仔细分析一下，用现有人格权内容中的哪一项来解释性骚扰行为的本质都不合适。要想明确性骚扰到底侵犯了公民 ...
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在外。［1］每个个体都可以对自身的信息加以支配和利用，甚至可以放弃个人隐私权，这都是在法律允许的限度之内的，只要注意不损害到其他客体的信息相关 是顺利开展各项民事活动的前提条件，如果侵犯了公民的人格尊严，民事行为的合理性将不复存在，相应的《民事诉讼法》就把涉及个人隐私作为民事案件不公开审理的合法理由， ...
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信息，侵入他人私人空间，跟踪、骚扰他人私人活动。否则，即构成对权利人隐私权的侵犯，应当承担侵权责任。 但是法律对一种权利的确认，则意味着对其他人 隐私的商业广告，虽然也属表达自由的范围，但严重损害个人隐私，很难说具有正当性。 （二）隐私权与知情权 知情权（The Right to Know），亦称了解 ...
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