保护劳动者权益的意义 -法学论文搜索

试论公司法修改后的问题

纯粹的“企业主人翁”变为按《劳动法》享有一定权益的劳动者，原本的民主管理作为职工参与企业经营的主要形式，在新体制下不应当成为一种法定要求，只能作为企业股东方式决定重大关联交易以转移内部利润，《公司法》应当设定保护少数股东权益的条款，以减轻控股股东对少数股东的不合理压制。例如，除应增设对重大关联交易需 ...

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试论公司法修改后的问题

纯粹的“企业主人翁”变为按《劳动法》享有一定权益的劳动者，原本的民主管理作为职工参与企业经营的主要形式，在新体制下不应当成为一种法定要求，只能作为企业股东方式决定重大关联交易以转移内部利润，《公司法》应当设定保护少数股东权益的条款，以减轻控股股东对少数股东的不合理压制。例如，除应增设对重大关联交易需 ...

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工伤损害赔偿制度的实务研究

用人单位赔偿。笔者认为，认定工伤事故属于工伤保险和侵权行为的双重性质，对保护受害职工的合法权益有重大意义。一方面，工伤保险与侵权行为是两种不同责任，两者了工伤保险实施范围和工伤认定范围、提供工伤待遇等等方面进一步体现了对劳动者权益的保护。但是，我国的工伤维权程序仍很冗长、成本高昂，这与工伤赔偿相关的 ...

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调整个别劳动关系的实际履行原则

层次是一种底线控制，微观层次将简化为一种事实关系，中观层次具有对微观层次的限定意义(董保华，2001)。微观层次应以实际履行为原则，这是由劳动关系所具有实际履行的合意。而这又从一个重要的方面保护了劳动者的权益。所以，实际履行原则融合了诚实信用原则与保护劳动者原则的内核，并以这两个原则作为自己的基础。 ...

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劳动者无需提前通知可以立刻解除劳动合同的情形

解除劳动合同的权利。这是《劳动合同法》新赋予劳动者的两项重要权利，企业HR应充分认识这两项权利的意义。实践中，HR应注意何为“及时足额”。这里涉及到劳动争议的发生。第三，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。这也是《劳动合同法》陚予劳动者的一项重要解约权，也是对企业HR 提出 ...

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劳动改造中丞待解决的法律规定问题之研究

之日起实施。其颁布与实施对劳动改造工作的顺利开展提供了强有力的法律依据，具有划时代的意义。经过16年劳动改造实践工作的检验，《监狱法》中有关劳动改造的眼前利益和长远利益，尽快放弃这些劳动项目。劳动保险作为劳动保护的重要内容，在保护劳动者权益方面发挥着重要的作用。《监狱法》第七十三条规定：罪犯在劳动 ...

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析劳动合同、雇用合同与劳务合同的关系

了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为不同。劳务合同涉及到三方当事人，雇佣合同和劳动合同只涉及到两方当事人。（三）劳务合同一词在不同时候的意义。劳务合同一词在现实生活中的 ...

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略论劳动争议处理机制的不足和完善

并规定全部适用简易程序，取消劳动争议仲裁，其理由如下： ⑴有利于及时、有效地保护劳动者的利益，节省诉讼资源。出现了劳动争议，当事人直接向法院提起诉讼，减少仲裁的也需要从观念层面上不断地提高全社会公民的法律意识，一个良好的法制环境的形成，才是真正的劳动者权益的保护神。就目前的情况而言，也许我们能做的 ...

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试论工伤事故中的人身损害赔偿

这一行为是否违法，主观过错如何，正确区分二者的关系，在预防、减少工伤事故，正确适用法律，对保护劳动者具有重要意义。但在司法实践中，人们容易掌握工伤事故《劳动法》第95条对女职工、未成年工作特殊保护规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，造成损害，应当承担赔偿责任。这一规定 ...

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浅谈工伤保险与损害赔偿的竞合

单位与劳动者常发生争议，法律也未明确规定。笔者认为社会保障与损害赔偿是维护劳动者权益的有效组合拳，即当工伤保险金明显不足以赔偿受害人实际损失且用人单位存有过错时，法院的趋势，也能与中国现有国情相匹配，使其既能发挥工伤保险制度的社会功能，又能充分保护劳动阶层的权益。（三）从可行性上分析。《解释》的第 ...

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