应在欠缺合理理由的情况下，违背当事人的意愿对劳动合同的订立和终止横加干涉。 我国从1984年开始的社会保障制度改革的基本方向，正是适应从计划经济向市场经济的转向 年满六十周岁，女年满五十五周岁应当退休之后，一些企事业单位开始比附《公务员暂行条例》的规定，甚至公开宣布不再适用上述仍在发生效力的、延长女性 ...
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补偿工资理论认为随着科学技术的迅速进步，工资只是为了满足生理的需要，已经不能刺激劳动的重要性了，所以现在的问题不在于提高工资，而在于满足工人的情绪方面和 ，政制变化无常，现代公务员制度更不完备，实际上这些丰厚的待遇都被葡萄牙人所享用，而华人不能得到平等的竞争机会，这种严重的殖民地政体和非本地化特点就 ...
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构成阻碍；二是工伤认定行政复议、行政诉讼没有必要；三是仲裁、诉讼收费制度应当改革；四是程序整体设计欠缺效率标准与合理职能分工。第四个问题 之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”[⑤]关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）“公务员和比照实行公务员制度的事业 ...
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前置程序有违国际惯例。[16]有人主张取消仲裁前置和强制仲裁制度，代之以协议仲裁制度。如劳动争议当事人之间订立劳动合同时订有仲裁条款或者争议发生后当事人 按照平等自愿、协商一致的原则签订的，因此，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，与劳动合同争议没有本质区别。正因为如此，人事争议诉讼的 ...
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程序不完善成为大多数公务员公认的主要问题而高居榜首，该问题表现在缺少合理规划、思路不清晰、效率低下，直接导致执行难度大和矛盾激化。土地是劳动载体，载于 益物权的规定也没有对农民土地使用权起到强化作用。今后应着力于农民土地使用权的制度和法律建设，从立法源头上构建以使用权为核心的农民土地财产权利体系，明确 ...
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此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度，其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立的 变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。对照起来，北京市不适用国家机关与国家公务员、工作人员的人事争议；而西藏自治区部分 ...
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此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度，其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立的 变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。对照起来，北京市不适用国家机关与国家公务员、工作人员的人事争议；而西藏自治区部分 ...
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包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。 11.用人单位应该履行哪些社会保险义务？享有哪些社会保险权利？ (1)社会保险义务：一是申请办理 （招用）后，按照有关规定，凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续；工龄与参与项目研究期间的工作时间 ...
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高中正校长）、文化局、卫生局、人口与计划生育局、城建办。以上这些单位都需要公务员证和行政编制。事业单位包括17家：档案局、信访局、房改办、扶贫办、旅游局、安全监督局、 《人治与法治的较量-兼论德治》、《从一案看劳动教养制度的存废》、《从一案看雇佣合同与承揽合同之区分》、《房地产权属变更案例评析》、《试 ...
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条件之一，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同；社会保障权的限制主要涉及公务员退休待遇问题，根据人函[2001]27号文件11，退休的公务员 劳动技能，使其刑罚执行完毕后顺利回归社会。二是加强相关制度措施的衔接和配合，解决前科公民生存面临的困难。根据学者的调查，前科公民的就业状况总体 ...
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