有涂改痕迹,亦不具备劳动合同的必备条款,故对《入厂须知》不予确认。 四、参保情况：展某公司没有为朱某参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及 2686元+2286元+2244元+3000元）11个月=2846.36元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条的规定,展某 ...
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585万元。沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一审法院依照民航相关规定，判决李某鹏支付培训费210万元 ...
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公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 【点评】张某拒不认错应受到处罚，但所受处罚应当是有 ，视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元。 ...
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该如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为区经理。2007年6 ，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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法定代表人：庄某，该公司董事长。 住址：*市*路*号。电话：******* 申请事项： 3、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，由被申请人为申请人 前应中止审理。被申请人与申请人在2010年9 月30日因试用不合格终止、解除劳动合同，2010年9月30日后，被申请人与申请人是合作关系，被 ...
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请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求诉至法院。 【分歧】 本案涉及的两个阶段劳动法律关系：一是2008年8月至2009年12月发生在蒋某与发电公司之间的 关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定。 依据《劳动合同法》第四十六条第（ ...
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请求不予支持。蒋某不服裁决，以原请求诉至法院。【分歧】本案涉及的两个阶段劳动法律关系：一是2008年8月至2009年12月发生在蒋某与发电公司之间的劳动 劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定。依据《劳动合同法》第四十六条第 ...
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并要求公司支付6个月的医疗补助费。双方为此争执不下，公司欲与其解除劳动合同，但是不知如何处理？问题：1、小张的医疗期应为多长时间，如何确定其医疗期 这样算是比较稳妥的解决办法。 需要指出的是，北京市各区县对医疗期到期后的审判尺度不尽相同，目前看到的裁决也比较的混乱，建议各用人单位尽量采取稳妥的解决方法 ...
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劳动关系，只支付了经济补偿金，而未支付医疗补助费，故要求公司补足。 公司认为，万先生的劳动合同期限为2010年1月1日-2011年12月31日。而在 能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方与其“解除”劳动合同，则除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助费。 但本案中 ...
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合同在先，受伤工人大都自认倒霉，自己花钱看病。说法：相关司法解释指出：“工伤概不负责”既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属于无效的民事行为。”《安全 付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至 ...
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