工资一直是由其离职前的公司发放。最终，仲裁庭及法院都认定了当事人与被告公司连续的劳动关系。 2、公司违法辞退，员工必须收集到有效的证据。有很多公司违法 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减 ...
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与使用过程有关的部分义务。在法律对劳动派遣关系进行调整的时候，因为三方主体之间所形成的劳动关系、劳动派遣协议关系和事实使用关系彼此联系非常紧密，通常是同时对三种不同性质 公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作，但双方未 ...
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种民主管理权利。它是基于职工与公司间的劳动关系而产生的参与公司事务以维护、促进职工权益的权利。 2.职工参与权的内容 职工参与权在性质上是职工参与 企业决策时亦必须兼顾其利益 [12]。董事会不应仅由股东选出，还应由员工及社会大众选出，以达成企业组织之民主化 [13]。 (3) 人权理论。该理论认为， ...
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、国有资本变动及财务处理、员工劳动关系变更及身份置换补偿、债权债务重组及土地资产的处置、股权结构和法人治理结构设计、公司形式选择等各个方面。具体说来， 的国有产权持有人或上级单位挑选战略投资者并与投资者进行协商谈判，协助起草《投资协议》或《投资备忘录》。9、依据《全民所有制工业企业法》、《公司法》、 ...
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期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。有时雇员有为了自行创业或为进入竞争企业准备 ，莫衷一是。就是这样一个扑朔迷离、见仁见智的竞业禁止问题，现在已经进入我国的经济生活，渗入我国的劳动关系，闯入我国的法律领域，成为我国社会主义法制建设中 ...
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基于书面的合同而形成的劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或 投资者又与企业之间存在着劳动关系，对其侵犯企业的商业秘密权的行为如何处理呢？就三种基本的企业组织形式而言：公司具有独立的财产，区别于股东个人的财产， ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 ...
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在与北京驾驶员签订的服务合作协议特殊约定里规定，我司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系，不适用《劳动法 资源咨询服务有限公司等其他公司，由这些公司招聘骑手提供劳务，发生纠纷后配送员的劳动关系地以及用工地难以确定，难以依法保障权益。 四、对策与建议 鉴于在新技术 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 ...
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年 8 月 15 日，巴西劳工部起诉韩国三星公司，要求其向员工支付 2.5 亿雷亚尔 （约合 6.6 亿元人民币）的赔偿。 该指控称，三星在巴西北部 劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成 ...
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