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其中就有人提议创设消费者冷静权制度,即允许消费者在购物、接受服务后的一定期限,行使任意解除合同权利。为何如此,因为消费者在购物、接受服务时面对的是专业的、 都履行加盖家具厂印章的手续,后来为图方便罗某以家具厂的名义与木材公司订的合同,虽加盖家具厂的印章,家具厂也予以认可,只要收到货后即按约向木材公司 ...
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中的权益,同时是该权益的受益人;(4)会计公司必须制订章程,要求不再具有注册会计师资格的股东在合理的期限内将股份转让给适格的人,或者由公司收回该 。有限责任合伙的规则也逐步完善起来,责任保护的范围从侵权责任扩展合同责任,有些州甚至扩大合伙一切的直接或间接债务;保护债权人的必要措施也建立起来了,从 ...
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、要约、承诺、权利、义务、标的、质量、数量、价款或酬金、结算方式、履行期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式等,都要字斟句酌,反复推敲,力求表述 行政管理部门和司法机关及时介入查处。如果被欺诈方在合同订立后或正在履行中觉察意识合同可能为欺诈性合同,应及时提请工商行政管理部门予以审查,确认该合同无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-132908.html -了解详情
万元,月息6分,借期两个月的利息是18万元,与周某转账数额132万元及合同履行期限两个月相吻合。因此,周某支付的“预付款”实际性质存疑。三、合同签订后,李 继续经营公司,没有逃跑、肆意挥霍等表现。在合同履行期内,另一债权人宁朝敏荣谊公司清算债务,李小兰向员工宣布公司由宁朝敏等人接管,出现了意志以外的 ...
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劳动关系的规范化流程为:首先,由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求,发放高管人员聘任书,然后再由用人单位与高管人员签订标准化 明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -了解详情
做完了,只是存档的需要才补的,这些合同永远不会送法官、仲裁员手上,其实怎样写都无所谓。 将来看合同的法官呢,他不是我们公司的人,也不是我们客户公司的人, 投诉了或申请仲裁、起诉了,还得补交五险一金。钱还是要出,还落个克扣员工的黑心财主的坏名声。你看现在,政府、法院看大门的都不是他们自己的人,而是聘请 ...
//www.110.com/ziliao/article-504572.html -了解详情
建立劳动关系的规范化流程为:首先,由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求,发放高管人员聘任书,然后再由用人单位与高管人员签订标准化的 明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -了解详情
控股股东或实际控制人(即清算义务人)妨碍清算的侵权赔偿责任 A. 在法定期限内成立清算组进行清算,导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失,在造成损失范围内 分配 1、职工持股的法律规范依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权,委托一个专门机构(如职工持股会或工会)托管运作, ...
//www.110.com/ziliao/article-263784.html -了解详情
员工入职新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。 化名)于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖某签订期限从入职2021年5月的书面劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-939901.html -了解详情
爱青诉称,张根元的雇主李锦林在被告处为张根元投保了人身意外伤害综合保险,保险期限内张根元因交通事故至脑部重伤医治无效死亡。按照保险合同的约定, 并认可保险金额的,保险合同无效。被告作为保险公司,应当熟悉法律的规定,在签订保险合同时,应当征得被保险人张根元的书面同意,由于被告说明告知义务,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-464991.html -了解详情
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