此, 企业可以选择为不同形式的灵活用工办理不同的社会保障制度, 如对全日制正式员工中的弹性用工, 企业应继续按法律规定为其缴纳各种社会保险;非全日制工人, 企业可以为他们开立个人账户, 以自由职业者的身份办理 ...
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此, 企业可以选择为不同形式的灵活用工办理不同的社会保障制度, 如对全日制正式员工中的弹性用工, 企业应继续按法律规定为其缴纳各种社会保险;非全日制工人, 企业可以为他们开立个人账户, 以自由职业者的身份办理 ...
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必要的争议。业务完成后尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。5. 员工离职通知相关客户企业业务人员离开企业后，在与其办理交接手续的同时，向该 控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。请务必遵守公司法及其他法律法规的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 ...
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或特殊情形是指：劳动者具有负责人事管理，包括应参与或负责与用人单位其他员工签订劳动合同职责等身份或情形。 （2）2012年《惠州市中院、惠州市劳动人事 要求未签订书面劳动合同的二倍工资符合法律规定，符合法律规定。上诉人泰科思公司的相关上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。 深圳市宝安区人民法院 ...
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在法律上是被代理人与代理人的关系，适用代理关系的法律规定。在实务中是法人和公司员工的关系。法定代表人一般是法人代表的授权人、管理人；法人代表是为法人 并如实回答。不得妨碍监事会行使职权。法定代表人忠实义务的期限，根据我国《合同法》第92条规定[21]，除任职期间外，还应当包括离职后的一定期间。五、公司 ...
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期权的高管通常会签订一些限制性条款，如果高管在离职后一定期间内直接或间接为其主要竞争对手工作，公司有权追回发给高管的部分激励性薪酬；其二， 激励，这可以借助委托代理理论来解释。一方面，委托人代表的国家所有权虚置。我国法律规定国务院统一行使国有资产出资人职能，再将国有资产所有者代表的具体职能分别由中央和 ...
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购买权，收购时需取得其他股东的放弃优先购买的书面声明。 2、收购公司的股东会、董事会同意收购的决议是否依法作出，是否达到章程或者法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3 ...
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购买权，收购时需取得其他股东的放弃优先购买的书面声明。 2、收购公司的股东会、董事会同意收购的决议是否依法作出，是否达到章程或者法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿； 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知； 3 ...
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“人走股留”条款的含义和形式 “人走股留”条款一般是指当股东从所持有股权的公司离职时，必须将其所持有的股权退还或转让于特定的人。 对于此类条款一般有 抽逃，且按照法律规定公司亦不能持有自己的股份。此类约定必然被认定未无效条款，但股份公司如果符合《公司法》第一百四十三条的规定，将股份作为员工奖励使用，则 ...
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十年代某一家律师事务所的一名资深合伙人，该事务所与一家只有很小的内部法律部门的公司有着历史性关系。该合伙人处于一种令人羡慕的地位。他获得了管理层和董事会 是大型事务所中的一个大问题）、保密规则能够被理解并得以执行、内部的员工矛盾能够得以化解、收费能够通过与大客户谈判合理解决以及收费纠纷能够获得解决等等 ...
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