企业持续健康发展。3、法律风险发生导致的后果是企业承担法律责任民事责任，违约金赔偿损失赔礼道歉消除妨害行政责任，罚款没收违法所得吊销营业执照刑事责任，单位承担罚金 管理上岗培训、宣传公司风险管理及控制政策。等五、建立依法决策机制，对决策和经营管理全过程进行风险控制让企业的合同交易、市场拓展、劳动管理、 ...
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买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90天。 合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付房款总额，参照中国人民银行规定的 不正当手段转移业务、背弃合作、侵吞劳动成果，或者损害委托人利益； （7）房地产开发经营企业的房地产经纪机构和人员，从事本公司开发建设的房地产经纪业务； （8 ...
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第063号判决书。二、基本案情2002年5月，原告SWE公司和被告吴某签订劳动合同，约定吴某在SWE公司从事教学用具制作工作，工资为每月1000元，合同期限 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条： ...
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、主动告知，保留相关证据； (1)最好的做法是，要求劳动者在入职登记表中申明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动 调查以了解是否存在未了结事宜，如住房、培训、违约金等，以及是否存在竞业限制、保密协议； (3)如劳动者尚未解除劳动合同，又迫切需要这样的人才，应要求 ...
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7月5日发布、1995年1月1日施行） 第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法 乃于其员工进入公司任职之初，与之签订聘用合约书，约定于离职后二年内不得从事与被上诉人营业项目相同或类似之行业，否则须负给付一定之违约金。该项竞业 ...
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劳务派遣中，往往会出现这样的情形：一方面用工单位以被派遣劳动者与用工单位没有劳动合同，不属于用工单位职工为由，拒绝接受被派遣劳动者加入工会。另一方面派遣单位由于 ，违反协议的责任包括两方面：一是违约一方对另一方承担的违约责任，如违约金，赔偿金等；二是协议约定内容涉及被派遣劳动者的，则由违约一方依协议 ...
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月5日发布、1995年1月1日施行）第二十二条规定：「劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条：「劳动者违反本法 乃于其员工进入公司任职之初，与之签订聘用合约书，约定于离职后二年内不得从事与被上诉人营业项目相同或类似之行业，否则须负给付一定之违约金。该项竞业禁止 ...
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执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域 工风险、零工资风险、违法收取履约保证金风险等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同 ...
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权，应属侵权行为法保护的客体，故应适用侵权行为法保护而非合同法保护；(2)劳动合同当事人约定给付义务，而未约定人身保护义务，对绝对权负有不侵害的义务应 限制请求权自由竞合。笔者认为，原则上虽然如此，但不排除合同特别约定的违约金责任和加重责任条款使合同责任更有利于受害者，当事人是其自身利益的最佳判断者和 ...
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，应属侵权行为法保护的客体，故应适用侵权行为法保护而非合同法保护；（2）劳动合同当事人约定给付义务，而未约定人身保护义务，对绝对权负有不侵害的义务应 ，限制请求权自由竞合。笔者认为，原则上虽然如此，但不排除合同特别约定的违约金责任和加重责任条款使合同责任更有利于受害者，当事人是其自身利益的最佳判断者和 ...
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