关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。那么,什么是用人单位? 其范围有多大?关于用人单位的概念,有人认为,用人单位,又称用工单位 ,也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。可见,能够成为单位犯罪主体的单位只能是国有单位、集体 ...
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业限制 第7条、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业 有竞争关系；“其他用人单位”包括与甲方及其关联公司有竞争关系的单位及其直接或者间接参股或者控股或者受同一公司控制的单位。“自己开业”包括乙方自己开业、以参股 ...
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劳动关系，才会继而出现对劳动者适用劳动规章制度的问题。对新开办的用人单位而言，订立劳动合同后的劳动者有权参与制定劳动规章制度在内的企业规章制度，程序上的 生计，几乎没有更多的选择余地公司内部等级森严的管理结构和官僚化的管理方式，雇员几无民主可言。 [57]劳动者缺乏民主的现状，加剧了劳动合同被用人单位 ...
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定 劳动合同法》第39条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这 ...
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《担保法》所调整的民事担保范畴， 应交由公安机关， 一经查实证据确凿， 公司有权追缴赃款。 从一审、二审不同的结果不难发现， 国内法律尚需完善， 也不适用于《担保法》。 三、关于人事保证的思考 有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证 ...
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《担保法》所调整的民事担保范畴， 应交由公安机关， 一经查实证据确凿， 公司有权追缴赃款。 从一审、二审不同的结果不难发现， 国内法律尚需完善， 也不适用于《担保法》。 三、关于人事保证的思考 有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证 ...
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《担保法》所调整的民事担保范畴， 应交由公安机关， 一经查实证据确凿， 公司有权追缴赃款。从一审、二审不同的结果不难发现， 国内法律尚需完善， 在 案件也不适用于《担保法》。三、关于人事保证的思考有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证 ...
//www.110.com/ziliao/article-815260.html -了解详情
《担保法》所调整的民事担保范畴， 应交由公安机关， 一经查实证据确凿， 公司有权追缴赃款。从一审、二审不同的结果不难发现， 国内法律尚需完善， 在 案件也不适用于《担保法》。三、关于人事保证的思考有法律界人士认为， 我国劳动法并没有禁止在建立劳动合同时设立担保人， 一旦成为担保人， 就应承担起连带保证 ...
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，农民工无法提供足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后，仅有的证明劳动关系的工作牌在其被送往医院途中被 是因确认劳动关系发生的争议，二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，四是因工作时间、休息 ...
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并持有居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得 移交工作和交代有关事项的，没有和部门主管经理及时沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人 ...
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