其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算的89例 (占34.2%) , 选择工程结束 ...
//www.110.com/ziliao/article-766673.html -了解详情
其次, 如对某市建筑行业的260份有效调查问卷显示, 选择签订劳动合同的33例 (占12.6%) , 剩下的都没有签订 (87.4%) ;工资结算上, 选择年底结算的89例 (占34.2%) , 选择工程结束 ...
//www.110.com/ziliao/article-742838.html -了解详情
仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一 款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一 款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一 款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -了解详情
选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后 仲裁，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金，对用人单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范，虽然不少地方有 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -了解详情
选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金，让劳动者辞工后付出较大的 劳动仲裁，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金，对用人单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范，虽然不少地方 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
因包工头与包工队组成人员的特性决定“跑了和尚跑不了庙”。基于上述原因，形成拖欠工资的情况也较为多样复杂，一是支付形式的确定，导致承包或分包方不可能按 是包工头与施工单位之间签订的是劳务承包合同，属于民事合同，农民工受雇于包工头，与施工单位没有直接的关系，因此，不能认定农民工与施工单位存在劳动关系，二是 ...
//www.110.com/ziliao/article-137764.html -了解详情
罚款的事项，不予支持。 （二）工资标准确定 人社部门认为，该科技公司同曹某虽然签订了劳动合同，但劳动合同中对劳动报酬约定不明确，该科技公司同 %的标准，向曹某加付赔偿金4782.38元。 （五）罚款数额的确定 解决拖欠工资问题，事关广大劳动者切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。《国务院办公厅关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-871336.html -了解详情
季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法 院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面 劳动 为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在用人单位连续工作十年 ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务