范围过窄。按《劳动法》第2条的规定,现行《劳动法》适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同 劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。在涉及劳动合同无效的法律后果时,国外也有关于事实劳动关系的理论,如德国法认为,如果劳动合同被宣告 ...
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的企业及个体经济组织与职工之间发生的劳动争议;②国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立了劳动关系的职工之间发生的劳动争议。具体包括下列几种争议:①劳动者 延长以及理由如何认定,《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《司法解释》),虽对此有所涉及 ...
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修订,提请全国人民代表大会常务委员会审议;1985年授权国务院对于有关经济体制改革和对外开放方面的问题,必要时可以根据宪法,在同有关法律和全国人民代表大会及其常务委员会的 ,也自2003年7月1日起施行。国务院2003年4月16日通过《工伤保险条例》,自2004年1月1日起施行,但是劳动和社会保障部却 ...
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时代的产物,是支持现代企业用人制度、促进就业和建立弹性退休制度的有效措施。为适应劳动力市场弹性发展趋势和建立弹性就业机制,需要在《劳动法》中明确规定弹性 ,承认用人单位拥有裁员权力,但要合理地行使,在不得已而裁员的情况下,应给予被裁减职工充分的补偿。 4.健全集体谈判制度。 我国《劳动法》关于集体谈判 ...
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的问题? 一些政府机关和事业用工不规范的问题主要表现为三无即不少用工行为无编制、无契约、无保障。涉及人员主要是机关事业单位的勤杂人员,也有一部分是近年来 、低福利、有的还没有养老、医疗和工伤保险。? 造成这些问题的原因除了认识上的误读、误解外,还有更深层次的问题。? 3 《劳动合同法》实施中存在问题的 ...
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许多劳动争议因此发生!应得工资不等于应发工资,这原本是毋庸置疑的法律问题!然而,这确实不是个简单的问题。事实上,如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种 (三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的 ...
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,法律规定、原有法律原理和法律技术在新情况中的应用以及新技术的创设都是非常值得研究的问题;而且,我国现行的法律事实上已经赋予了公民一项针对社保机关信息 实施的《社会保险法》第29条规定的基金直接结算条款以及《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险的决定》和各地出台的规范性文件,可认为中国社会医保在基金支付 ...
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两大类。合同工,指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工,指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久,企业已经积累了一定的 不能超越权限或者越位管理劳务派遣工,避免发生从用工单位变为用人单位的风险。 使用劳务协议工应注意的问题 企业使用劳务工,除了劳务派遣工形式外,对于零星或 ...
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劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条规定的与企业、个体经济组织和民办非企业单位等有劳动关系的劳动者,以及与国家机关、事业单位、社会团体有劳动关系的 解决劳动争议案件。因此,我们要全面了解国外关于劳动者资格的研究,并对其进行评析,以此来全面研究我国劳动者资格的判断问题。 (一)国外劳动者主体资格研究简介 ...
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(包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体)同劳动者之间确立劳动关系,明确相互权利义务的协议。随着社会的不断进步,经济环境的不断变化,劳动关系日趋复杂多样 感情,损害了职工的合法权益,不利于劳动关系的稳定,对于企业的人力资源发展以至企业的文化建设也是极为有害的。实践中,有两个方面的问题却是 ...
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