在私法意义上，劳动者身份的取得意味着劳动者与用人单位建立了劳动关系，其标志是双方订立书面或者口头形式的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。 [1]在 于2005年出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中一项标准就是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 ...
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具体的社会事业活动；第二，有独立的经费和财产，多数事业单位要靠国家财政拨款或自己的事业活动收入，少数事业单位的经费来源于公民或社会组织捐助；第三，多数依照法律 行为上，立法者认为没有必要再把此过失归咎为单位的过失并规定为单位犯罪。例如，刑法第167条签订、履行合同失职被骗罪、第168条（《修正案》第2 ...
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社会关系纳入调整范围。[4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革的深化 问题》，载《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙：《关于劳动合同立法的几点思考》，载《政治与法律》2006年第2期。 [5]林嘉 ...
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国际劳工公约,国际劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现, 但与国际劳工标准相比,我国关于劳动标准的立法还存在许多不足之处。 加入WTO 之后,国际 合同,改为工会有权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定,好在劳动与社会保障部门已注意到了这一 ...
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《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了全员合同制，可是，在广大农村进城务工 如建筑业，农民工的劳动合同期限可以以工程的具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定：用人单位招用农民工， ...
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上也没有企业那样正规和稳定，尤其是劳动关系双方一般不签订书面劳动合同，管理相对松散。而后者类似于事业单位的组织形式和业务范围，但又不具有事业 [4]参见2003年六月二十六日上海市劳动和社会保障局发布的《关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见》。 [5]参见宋大涵主编《事业单位改革与发展》，中国法制 ...
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劳动者，适用《劳动法》。而国家机关、事业组织和社会团体应当视为用人单位。劳动合同的订立，使劳动者和用人单位之间的劳动关系得以确立，而《劳动法》所保护 将官司打到底。 即使外国劳动者已经回国，也可通过适当的途径追究其法律责任。根据《民事诉讼法》关于涉外民事诉讼的特别规定，中华人民共和国涉外仲裁机构作出的 ...
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合同法》的方法。其原因主要源于对《劳动合同法》中一些条文的误读、误解，如关于无固定期限合同的曲解就导致在新《劳动合同法》从去年6月29日颁布到 无保障。涉及人员主要是机关事业单位的勤杂人员，也有一部分是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使他们成为劳动用工 ...
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社会关系纳入调整范围。[4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革的深化 问题》，载《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙：《关于劳动合同立法的几点思考》，载《政治与法律》2006年第2期。 [5]林嘉 ...
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的，人民法院应依法执行。随后最高人民法院在给北京市高级人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》中明确指出：法释[2003]13号中适用《中华 。人事仲裁时效制度，作为人事争议仲裁整体制度中的一个小部分，自然也就可以借鉴实践中相对发展完备的劳动争议仲裁时效制度作出规定与处理，当然也可以对 ...
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