劳动关系，因此，公司终止与周某之间的事实劳动关系不违反法律、法规的规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三 。至于周某要求公司支付国有企业职工身份置换补偿金、房改补贴和医疗补助金，由于未经劳动争议仲裁委员会仲裁，且与其他诉讼请求不具有不可分性，本院不予一并审理。 ...
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各种用工形式、各种用工期限的劳动者的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于用人单位招用劳动者未订立书面 是最新模式，针对安全事故、职工上网，如果只承认工伤保险责任，否认用人单位的民事赔偿责任，法律便会对用人单位失去制裁功能。2002年我国出台了《安全 ...
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施工人置于同等地位承担责任，因此可视为用工主体责任的立法依据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：建筑施工、矿山企业等用人 的相似性及责任范围部分重合，用工主体责任这一概念自提出后就常常与用人单位的责任相混淆。 直至2011年《全国民事审判工作会议纪要》出台，第59条中明确 ...
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，中华人民共和国住房和城乡建设部劳社部发[2005]12号文，即《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ 代表的允许竞合和选择请求权制度。德国法认为，合同法于侵权法不仅适用于典型的违约行为与侵权行为，而且共同适用于双重违法行为。受害人基于双重违法行为而产生 ...
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分包的单位承担连带赔偿责任。因此，施工企业在签订内部承包合同时，应规范合同条款的表述，不得违法转包。 二、质量责任风险 在内部承包这种经营模式下，对外承担质量 责任概由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定 ...
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，以经济从属性作为辅助判断标准。 [16]这种主张也已在我国劳动立法中被运用。例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 现象。 注释: 作者简介：许建宇，浙江大学光华法学院副教授，硕士生导师，中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员，中国 ...
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标准，以经济从属性作为辅助判断标准。 [16]这种主张也已在我国劳动立法中被运用。例如《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 现象。 【作者简介】许建宇，浙江大学光华法学院副教授，硕士生导师，中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员，中国 ...
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这里的用人单位既包括法人组织也包括非法人组织，自然人是绝对不能成为法律意义上的用人单位。用工主体是否具有法人资格并不影响其成为用人单位，如合伙组织、个体工商户 2003】19号）第一条）。 由于非法用工单位不具有用工主体资格，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一项的 ...
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严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动 、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害承租人优先购买权情形的，承租人请求出租人承担赔偿责任，人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人 ...
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严格掌握劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围，认定发包的建筑施工、矿山企业与劳动者之间形成事实劳动 、出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他损害承租人优先购买权情形的，承租人请求出租人承担赔偿责任，人民法院应予以支持。但请求确认出租人与第三人 ...
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