劳务中介服务合同 -法学论文搜索

工伤认定的范围若干问题释疑

的形成要件订立书面劳动的合同。因此，通常情况下不管是合同工、固定工，还是临时工与用人单位的关系属于劳动关系。劳务关系，是指基于劳动者为被服务的对象提供特定的。（15）保姆在雇主家意外受伤。析：第一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第二，如果保姆是受 ...

//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情

资本约束制度的进化和机制设计

不断放开的原因。在美国有些没有废除面值和法定资本的州，未来的服务、期票（未来的债权和劳务）和收益是不允许作为出资的。但大部分的州已经放松这一规定里面舀水出去，其对债权人的保护才能真正落到实处。理性的债权人在进入与公司签订的合同的时候，用资产负债表等来判断池塘的水有多少，比法律告诉债权人池塘成立的时候 ...

//www.110.com/ziliao/article-131892.html -了解详情

论《劳动法》在“引智”工作中的适用及其法律调整

称职的在华工作者能够及时撤换，或者赔偿因其造成的损失。这样，一旦出现合同纠纷，中介机构和外国劳动者将承担连带赔偿责任，从而弥补和减轻聘用单位的损失。这种做法，我们认为是比较合乎法理和情理的。四、外国留学生兼任临时劳务的法律探讨现行法律禁止外国留学生和进修学者在中国就业。《出入境管理法》第十 ...

//www.110.com/ziliao/article-183742.html -了解详情

资本约束制度的进化和机制设计（下）----以中美公司法的比较为核心

不断放开的原因。在美国有些没有废除面值和法定资本的州，未来的服务、期票（未来的债权和劳务）和收益是不允许作为出资的。但大部分的州已经放松这一规定里面舀水出去，其对债权人的保护才能真正落到实处。理性的债权人在进入与公司签订的合同的时候，用资产负债表等来判断池塘的水有多少，比法律告诉债权人池塘成立的时候 ...

//www.110.com/ziliao/article-137011.html -了解详情

论信息失灵与经济法

的主要方式在于确立经营者的自我说明义务，许多消费者只有经由经营者的说明才能对商品或服务有一个大致的了解，虽然第19条第2款规定，经营者对消费者的询问，应当，会引发民众对这些机构的信任危机，从而影响整个行业；此外，应该尽可能使这些中介机构负无限责任，各投资主体之间负连带责任，从而约束并促进其提供正确、 ...

//www.110.com/ziliao/article-284832.html -了解详情

海外并购中的风险

了企业的高度重视。但是对与并购有关的一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视。国外特别是发达国家的市场法规包括财务、法律及公关咨询等机构在跨国并购中，各类中介机构发挥了重要作用。在海外，中介机构的完备服务，从各个角度使得并购重组过程中的法律风险显著降低 ...

//www.110.com/ziliao/article-253598.html -了解详情

劳动力派遣在我国当前存在的价值探讨

由于缺乏规范，在运作过程中暴露出了种种问题。第一，劳动力派遣协议和劳动合同签订不够认真严肃。有的员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳动力派遣义务，有的是劳务抽出机构增加劳务输出的形式，也有的是新建立的。[6] ...

//www.110.com/ziliao/article-206189.html -了解详情

浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究

来的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践与劳务输出单位之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意 ...

//www.110.com/ziliao/article-183823.html -了解详情

论信息失灵与经济法

保证、担保、品牌、连锁店、著名商标和广告等私人制度也能降低信息成本；某些中介机构的存在克服了交易者之间的信息不对称，从而促进了交易；某些强制性保险制度的主要方式在于确立经营者的自我说明义务，许多消费者只有经由经营者的说明才能对商品或服务有一个大致的了解，虽然第19条第2款规定，经营者对消费者的询问， ...

//www.110.com/ziliao/article-15563.html -了解详情

劳动关系中的诚信原则

诚信问题做了原则性规定，其主要涉及劳动合同订立、用人单位履行用工义务、劳动者履约、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动争议解决等环节需求和市场化运作为导向，建立满足全社会多层次、多样化、专业化、现代化的信用服务体系和人才评价体系，如此，破解当前传统纸质人事档案管理体系造成的人才信用 ...

//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情