劳务派遣公司与用人单位合同 -法学论文搜索

与劳务派遗近似的法律关系

方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方收取中介服务费。劳务中介与劳务派遣的共同点是两者均不直接使用劳动者，而是向第三方输出劳动，从中收取个实际用人单位之间，而劳务派遣机构通常是以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者的工程或项目，它与劳动者订立劳动合同的目的 ...

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与劳务派遗近似的法律关系

方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方收取中介服务费。劳务中介与劳务派遣的共同点是两者均不直接使用劳动者，而是向第三方输出劳动，从中收取个实际用人单位之间，而劳务派遣机构通常是以劳务派遣为贏利业务的“猎头”公司，它不从事任何能够实际使用劳动者的工程或项目，它与劳动者订立劳动合同的目的 ...

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劳动关系中的诚信原则

诚信问题做了原则性规定，其主要涉及劳动合同订立、用人单位履行用工义务、劳动者履约、商业秘密保护与竞业限制、劳务派遣、企业民主管理、劳动争议解决等环节行为，法院均认为劳动者违反勤勉义务。法院强调:该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。无论公司规章制度有无规定，都属于严重违反劳动纪律，足以达到 ...

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劳务外包作为一种用工方式的好处、优势

依法成立且经营范围中包含劳务派遣。协议约定劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的义务，承担用人单位应当承担的全部权利义务（用人单位因用工需要而转承受为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务及承担未缴纳社会保险的法律责任，防止派遣公司不缴或者少缴社会保险。协议约定劳动者发生工伤的责任承担主体及费用如何分担 ...

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企业用工风险法律分析

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的符合录用条件的举证责任，要收集好相关证据。（二）劳务派遣工劳动关系解除的殊情形。企业对派遣用工法律关系的缺失，会给企业带来法律风险。从用工 ...

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新《劳动合同法》7月实施临时工正式工同工同酬

派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。新《辅助性岗位上也有待进一步明确，防止用人单位随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。昨日，记者浏览了一些劳务派遣公司网站发现，不少网站仍铺天盖地显示 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

单位、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在，派遣单位都有支付劳动报酬的责任。因此，无论用人单位是否依约向派遣单位支付了合同约定的款项，派遣单位不向劳动者支付报酬，达到拒不支付劳动报酬罪的构成 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

单位、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在，派遣单位都有支付劳动报酬的责任。因此，无论用人单位是否依约向派遣单位支付了合同约定的款项，派遣单位不向劳动者支付报酬，达到拒不支付劳动报酬罪的构成 ...

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返城农民工易遭遇的四种劳务纠纷

关系，而是与派遣机构存在劳动关系。“逆向派遣”，即劳动者已在用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订禁止的。《劳动合同法》第六十七条明确规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”。用工单位玩“变脸”案情：农民工老乔在某 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革

与接受分派任务者、快递公司与快递员、保险公司与保险业务员、各类中介公司与中介业务员等, 很多关系在性质及法律调整方面容易混淆甚至是混乱的。相对于更派遣用工。不少用人单位为了降低用工成本或避免无固定期限合同可能带来的麻烦、纠纷, 要求有10年工龄的老员工与劳务机构重新签订合同, 以劳务派遣人员的名义在 ...

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