征集管理也早已于1969年停止，直到1996年才出台部颁规章《企业职工工伤保险试行办法》，全面建立覆盖全社会的工伤保险制度还有一个过程（这一状况直到《条例》 发生之日”解释为“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。这样，就把《劳动争议处理条例》所规定的六个月仲裁申请时效缩短为60日。在如此短的期限 ...
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如破产倒闭，受害人的赔偿将全部化为泡影。这种局面使代理人和受害者非常无奈。 （三）一裁两审程序流于形式 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁两审制，向劳动 本人持有的合同原件也由原单位保存。劳动部于1992年制定了劳动合同鉴证实施办法，但该实施办法并未规定配套的强制措施，导致合同鉴证工作在实际中并未 ...
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7月5日颁布1995年1月1日开始实施，此后全国各地陆续制定和颁布了相应的实施条例、规定和办法。这些地方性立法中，共性的是将企业内形成的劳动关系 今天讨论劳动法律关系的主体法律适用范围问题的目的在于，扩大劳动法的适用范围，简化劳动争议处理的程序，打破以一纸形式上的合同设置的法律适用的壁垒，提高劳动用工 ...
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仲裁法》第28条规定作出不予受理通知。申请人成功规避了劳动争议程序的实质处理。 2、申请劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定。 相比前一种不予受理， 仲裁制度，不应允许一方当事人单方选择是否省略劳动争议仲裁实质审理。解决办法不外乎 1、规范劳动争议仲裁活动。 劳动仲裁这一准司法裁判应当更加规范、严肃。 ...
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2017(03). [3]赵磊,刘畅.我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望[J].中国劳动,2018(02). [4]余璞.劳动争议处理路径研究[D].西北大学,2017. [5]朱文达.调解仲裁工作引入标准化[N].中国质量报,2018-04-03(002). [6]周湖勇.劳动人事争议裁 ...
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依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十四条职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条 ）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见； （三）诊断时间。 职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并 ...
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追加不具备用工主体资格的组织或者自然人为共同被告。如果其请求符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定的，可以予以支持。该人员坚持主张 诉讼案件时发现仲裁裁决遗漏部分请求事项，应如何处理?人民法院审理劳动争议诉讼案件时，发现仲裁裁决遗漏部分仲裁请求事项，不应要求申请人重新申请仲裁，可以直接 ...
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无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 8、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“连续工作满12个月”，指劳动者在参加 ...
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。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 部长：尹蔚民 二○一○年十二月三十一日 第一条根据《工伤保险条例》 亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动 ...
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事件时有发生。桐庐法院今年在执行的几起集体劳动争议案件中，受害者曾多次聚众上访，造成很多不良影响。4. 处理难度大。大部集资款无法追回，经营者也早已 不到位，不断引发集体上访，有的企业甚至以资产变现难为由，采取拖延赖帐的办法，扣发补偿金或安置费。3.劳动者的弱势地位。劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害 ...
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