的，所以，《最高人民法院对劳动部关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函的答复》第二条规定在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条添个后缀：人民法院应对劳动仲裁裁决中的全部内容进行审理，并作出处理。这样的审判实践做法 ...
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行政部门申请人民法院强制执行。第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。第十七条除法律、行政法规或者国务院另有规定 工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和 ...
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60周岁）； （二）身体健康； （三）持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）； （四）从事国家规定 申请办理就业证。 第十五条用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 第十六条用人单位聘雇或者接受被 ...
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下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施 、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。第十条因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。第十一条各省、 ...
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超过60周岁）；（二）身体健康；（三）持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；（四）从事国家规定的 申请办理就业。 第十五条用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。第十六条用人单位聘雇或者接受被派遣 ...
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十条的规定支付用人单位赔偿费用。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿 规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第八条本办法自发布之日起施行 ...
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劳动争议中的第三人侵权 沈建峰 【摘要】第三人侵害劳动债权的理论基础在于债是一种法律上的利益，而不是一种权利。侵害对象非绝对权意义上 而导致他人劳动债权的损失承担赔偿责任，这是一则比较典型的有关第三人侵害债权的立法例。但此条法律有关侵害劳动债权构成要件的规定，一方面失之过宽，导致第三人侵害债权的构成 ...
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，随着改革的不断深化，职工因下岗而引发的劳动争议案件不断增多，这给案件的处理带来很大难度。其主要表现在：由于下岗分流牵涉到企业职工就业这一根本性的问题， ，共同做好劳动争议双方的思想工作，才可使案件的审理得以顺利进行。 第四，充分发挥工会、劳动行政主管部门的监督职能作用。《工会法》第二十一条规定：企业 ...
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，只是个形象工程罢了。 ( 四) 对劳动争议仲裁监督的相关机制有待完善 我国对监督劳动争议仲裁的程序并没有做相应的法律规定，因此民事诉讼、行政诉讼以及行政 完善，我国将建立合理科学的仲裁机制，和谐的劳动关系。 参考文献: ［1］郑尚远主编． 劳动争议处理程序法的现代化［M］． 北京: 中国方正出版社， ...
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空白, 进而保护外国劳动者合法权益。通过这种方式, 有利于引进国外人才, 推动社会经济快速发展。 参考文献 [1]徐丽雯.我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策[N].北京行政学院学报, 2014 (02) :91-96. [2]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适用劳动法 ...
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