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时效、最高院法释[2001]14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》提法为仲裁申请期间,司法实践中的提法还有申请仲裁时效等。提法的统一 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些规定可以看出,除了因 ...
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自2001年4月30日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定:为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《 一律平等。15、当事人提起仲裁的期限法律有无规定:目前没有法律规定,根据司法解释,应当依据《劳动法》有关规定,当事人一定要把握在六十日之内超出。 ...
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7.82%,今年1月至8月,已收案20.74万件”。面对劳动争议案件骤增的现状,在缺乏统一性的立法解释或者司法解释的情况下,有的省级法院与劳动 与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益,一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设,在保护双方当事人合法权益的同时,偏重保护 ...
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机构属半官方性质,依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外,劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起,无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有终局效力, 审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定,4(参见2001年3月22日通过、4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-286473.html -了解详情
从民法的公平原则出发,充分考虑当事人之间举证责任的公平负担,同时也有利于法院对案件事实的调查取证和及时处理。根据2001年3月22日最高人民法院审判委员会第 次会议通过了法释[2001]14号司法解释,即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,该《解释》第十三条规定:因用人单位作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-237603.html -了解详情
7.82%,今年1月至8月,已收案20.74万件。面对劳动争议案件骤增的现状,在缺乏统一性的立法解释或者司法解释的情况下,有的省级法院与劳动 与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益,一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设,在保护双方当事人合法权益的同时,偏重保护劳方 ...
//www.110.com/ziliao/article-217242.html -了解详情
司法机关,它主要适用法律、行政法规、司法解释,在审理劳动争议案件中仅将劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件作为参照而已。③由此出现劳动 权等等。同时建全人民法院的办事机构,在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的劳动法庭,专门审理劳资纠纷。 5.进一步细化“双轨制”的具体操作程序 (1)完善“ ...
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如下: 一、当事人对人事仲裁机构于2003年9月5日以后作出的人事争议仲裁裁决或决定不服,在其收到仲裁裁决或决定之日起十五日内向人民法院提起 法释[2001]14号 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的司法解释,其中明确规定:第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不 ...
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提出的诉讼请求同仲裁时的请求不一致的问题。 最高人民法院2001司法解释第六条规定,法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如果该诉讼请求诉争的 争议仲裁委作出裁决后,一方当事人向法院起诉时提出了未经仲裁的诉讼请求或者在案件审理过程中要求增加未经仲裁的诉讼请求,法院应对其增加的诉讼请求进行审查, ...
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无不可抗力或者其他正当理由的,驳回其诉讼请求。笔者认为这种审查是不合法理的。司法审查是人民法院对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查。这种审查是行政诉讼的范围 司法救济的权利属于基本的人权,最高人民法院以司法解释的方式规定劳动争议案件的诉讼时效为劳动争议发生之日起60日显属依据不足,有越权立法之嫌。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183909.html -了解详情
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