。后刘先生起诉D公司要求支付解除劳动关系的经济补偿金。法院经审理发现，刘先生在2007年5月18日当天上午曾在法院领取他与C公司劳动争议的判决，下午即与D 成为法院的常客，每当他们改变工作单位，都和用人单位通过诉讼的方式解决相关的补偿问题。案例三中的刘先生即是一例，他抓住了一些企业管理不规范的情况，让 ...
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仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。 附法条： 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》: 第 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为 月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照 ...
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，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收 不存在按旧法需补偿，而按新法不需要补偿的情况。 2、北京市的特殊做法 根据《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用 ...
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八条或最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定提出的外，对其请求的解除劳动合同经济补偿金，不予支持。 用人单位违法 的通知》(劳办发[1997]18号)规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止 ...
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法律依据，予以支持。因此一审判决：原告桂林某木业有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出 应支付被上诉人甄某某解除劳动合同经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案二审判决书的内容，作为一审的基层法官，对本案涉及的问题存在二个方面的困惑 ...
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终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。 附：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》 东莞市劳动争议仲裁委员会： 你委《有关劳动者达到或 （东劳仲委函【2009】1号）收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其 ...
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。问题由此延伸。这一断论显然是错误的，然而网上却以谬传谬，导致许多劳动争议因此发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题 部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人 ...
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劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条规定："用人单位解除 在规章制度或合同中予以具体化。关于厂规的公示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条作了规定："用人单位根据《劳动法》第4条的 ...
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第1489次会议通过）法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院 原单位，如果和用人单位发生未签书面劳动合同、加班费、以及经济补偿金等劳动争议纠纷，那么人民法院应该将其列为劳动争议案件受理。如果用人单位确实违反了劳动法的 ...
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