劳动争议问题，使得很多现实的问题得不到解决，人们的基本权益得不到有效地维护。对于劳动争议进行仲裁的最为主要的一类组织是企业仲裁委员会，但是，在大多数 并建立相应的仲裁调解体系。一般的劳动争议事件，不论是个人的还是集体的，可以允许其自愿选择解决的方式与途径。对于一些重大的劳动纠纷事件，应该对其采取强制性 ...
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者已经做出和很多有益的尝试。2007年出台的《劳动争议调解仲裁法》对我国当下劳动争议解决机制进行了全面的完善。例如, 通过取消收取处理费降低维权的经济 生产法律法规的贯彻实施维护职工合法权益。四是对个别影响大的典型案件进行调查研究, 推动督促执法部门依法处理;指导地方工会加强依法维权和法律援助工作。五 ...
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者已经做出和很多有益的尝试。2007年出台的《劳动争议调解仲裁法》对我国当下劳动争议解决机制进行了全面的完善。例如, 通过取消收取处理费降低维权的经济 生产法律法规的贯彻实施维护职工合法权益。四是对个别影响大的典型案件进行调查研究, 推动督促执法部门依法处理;指导地方工会加强依法维权和法律援助工作。五 ...
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者已经做出和很多有益的尝试。2007年出台的《劳动争议调解仲裁法》对我国当下劳动争议解决机制进行了全面的完善。例如, 通过取消收取处理费降低维权的经济 生产法律法规的贯彻实施维护职工合法权益。四是对个别影响大的典型案件进行调查研究, 推动督促执法部门依法处理;指导地方工会加强依法维权和法律援助工作。五 ...
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者已经做出和很多有益的尝试。2007年出台的《劳动争议调解仲裁法》对我国当下劳动争议解决机制进行了全面的完善。例如, 通过取消收取处理费降低维权的经济 生产法律法规的贯彻实施维护职工合法权益。四是对个别影响大的典型案件进行调查研究, 推动督促执法部门依法处理;指导地方工会加强依法维权和法律援助工作。五 ...
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者已经做出和很多有益的尝试。2007年出台的《劳动争议调解仲裁法》对我国当下劳动争议解决机制进行了全面的完善。例如, 通过取消收取处理费降低维权的经济 生产法律法规的贯彻实施维护职工合法权益。四是对个别影响大的典型案件进行调查研究, 推动督促执法部门依法处理;指导地方工会加强依法维权和法律援助工作。五 ...
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类型复杂，其处理程序制度便分别借用劳动争议和行政争议处理程序。据统计，关于社保争议的27个行政案件，法院皆予受理并进行了实质审理，劳动者或用人单位与 有异议的是，有关主体对相关社保争议寻求民事途径解决时，劳动仲裁委和法院往往持不同态度，如表１。表中七类社保争议劳动仲裁委受理比例分别是80.40%、60 ...
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几人，用工不规范，劳动管理混乱，是劳动争议产生和矛盾激化的多发地。8、弱势一方的劳动者往往不自愿通过正当的法律途径解决纠纷，而是采取集体上访 的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件，对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会 ...
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日）；等等。从这些规范性文件的内容来看，其对《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的规范内容进行了更为细化的规定，其中涉及仲裁时效、仲裁管辖、 属于立法性解释，旨在明确立法本身的含义，而后一种解释属于司法应用性解释，旨在解决个案纠纷。同时从全国人大常委会制定的《人民法院组织法》第33条的授权规定来看 ...
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