支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 8、民间纠纷的裁决。如国务院 。行政主体受理这类争议须有法律的明确授权，在对行政裁决书进行强制执行或申请法院执行时也应依法进行。坚持行政合法性原则正是依法行政的体现。 2， ...
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时效中止及时效延长制度，但并未明确建立时效中断机制，或者说行政诉讼时效是否适用及如何适用时效中断的规定是不明确的[8]。由此可见，时效一词的涵义是较为复杂的 提出工伤保险待遇申请的规定不算时效，操作中可以灵活掌握处理。待国家《工伤保险条例》颁布后，以《条例》为准执行。[11]而湖北省劳动和社会保障厅的 ...
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时效中止及时效延长制度，但并未明确建立时效中断机制，或者说行政诉讼时效是否适用及如何适用时效中断的规定是不明确的 8]。由此可见，时效一词的涵义是较为复杂的 提出工伤保险待遇申请的规定不算时效，操作中可以灵活掌握处理。待国家《工伤保险条例》颁布后，以《条例》为准执行。 11]而湖北省劳动和社会保障厅的 ...
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司法诉讼的争议解决方式.。 [1](P2)在我国，人们了解比较多的是民商事领域的仲裁、劳动仲裁等。体育仲裁对大多数人来说还是一个比较新的问题。体育仲裁 共同指定，这个程序也许完全称得上正式仲裁。正式仲裁的裁决，一旦被意大利法院承认和可以强制执行，就具有法院判决的效力。自主仲裁等同于当事人之间的合同，不 ...
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而是要等香港方面完成有关法律程序后才能决定生效时间。[34]2007年3月香港政府律政司向立法会提交了《内地判决（交互强制执行）条例草案》。[35]香港立法会 和执行的法院不可避免地会对原审判决进行实质性审查。这种审查不仅会增加被申请法院的工作负担，而且会对原审法院表示出不信任。[68]因此，在如何 ...
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应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 齐精智律师解读 法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后，一块去法院打司法确认官司，赋予该调解协议以强制执行力。 《中华人民共和国人民调解法》第 ...
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遗留着被告自动履行或法院强制执行的问题，仍有重新起算诉讼时效的必要。也就是说，只有在给付之诉和部分形成之诉才有在判决生效后重新起算诉讼时效 无履行能力，权利人将一劳永逸，国家权力也枕戈待旦，随时准备为权利人服务。欲使申请强制执行真正成为时效的中断事由，必须对《民事诉讼法》及有关司法解释作出调整，允许 ...
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中不存在类似纠纷，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院 法院向债权人发放债权凭证，如将来发现债务人具有可供执行的资产，债权人据此凭证申请法院继续执行。但是，在公司死亡与设立如此简便的条件下，在公司之间资产 ...
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2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要根据工作任务 一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 ??（4）法院审判程序。 ...
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调解协议或制作裁决书。调解协议和裁决书均具有法律效力，当事人可以申请法院执行。如果一个案件需要采取调解还是仲裁的方式解决并不十分明确时，就可以通过早期中立评估的 具有法律效力。即调解员协助当事人达成的协议是有效力的，是可以通过法院强制执行的，这是选择调解的关键和保障。也就是说，在美国，私人调解的方式与 ...
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