仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 根据我国《劳动法 之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明 ...
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在社会和劳动保障局的办事大厅设有立案窗口。如果是不缴纳社保，就应该向劳动监察大队举报，现在劳动仲裁委员会已经不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要有起码的法律意识，才能切实 ...
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日，王某以与张某存在雇佣合同关系，不存在劳动关系，张某不应享受工伤待遇，劳动仲裁委员会裁决为由，诉至江苏省金湖县人民法院，要求撤销上述裁决。 [ 未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为或者依法设立的单位使用童工的行为。 其次，必须克服非法用工单位非工伤 ...
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在南十里居站下车，往前走约50米即到朝阳区劳动争议仲裁委员会。 朝阳劳动争议仲裁院申请仲裁立案注意事项： 1、最好当事人本人去，带上自己的 8:30-12:00，下午1:00-5:00 。节假日除外。 8、立案受理通知书：朝阳劳动仲裁委受理案件后，会直接发出受理通知，告之在10-15工作日内会通知（ ...
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难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大，调解难度较大 较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判 ...
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万元的价格转让给张某，合同同时约定张某承接酒楼所有的员工包括原来已经签订的劳动合同等。合同于2009年10月1日生效。 2010年1月，大华酒楼的大 。王某被开除以后，与张某协商经济补偿未果，于2010年5月向北海市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求大华酒楼（业主为张某）按劳动法的有关规定从2001年起 ...
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难度。同时，劳动者和用人单位在进入诉讼之前，有的已先行经过单位劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会的调解，双方矛盾比较激化尖锐，分歧较大，调解难度较大 较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和审判 ...
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不在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自动离职，双方早已没有劳动关系。原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动 ，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，国家劳动部、国家经济委员会于1983年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定， ...
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劳动合同的条件，因此提出与公司签定无固定期限劳动合同。公交公司不同意，于是甲申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会支持了甲的请求，公交公司不服，起诉到法院 在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，不在使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限 ...
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国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数; (二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”; (三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知; (四)原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 二、用人单位在 ...
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