劳动仲裁工作制度 -法学论文搜索

对劳动争议处理仲裁前置程序的思考

，也不公平地剥夺了当事人的诉权，使当事人的合法权益得不到最终的司法保护。 4．与人民法院民事审判整体工作不相符合，同时造成了司法资源的浪费。劳动仲裁前置是将行政手段与仲裁手段并用的一种制度，对解决劳动争议采取强制性仲裁方法，劳动仲裁机构受理案件以一方当事人的申请为程序性依据，无需征得对方当事人 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（下）

固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。对于在劳动用工制度改革过程求同存异逐步过渡到消除分歧、达成一致，增强司法的确定性和权威性，同时也增加劳动关系双方当事人对自己行为的可预见性。（3）法院的司法介入应推行适度 ...

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论我国劳动关系调整机制的重构（中）

内的劳动争议调解委员会由于受雇于雇主，经济上不自由且缺乏权威，调解工作很难公正开展，协调作用几近丧失。而劳动者对于企业内部调解已经抱以非常不信任的态度，制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方 ...

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解决劳动争议程序的反思

，是个严峻的考验，因为他们需要办理相关手续，如解除劳动合同或转移社会保险，才能重新找工作，没有工作，失去了经济来源，连生活都成问题，怎么跟用人单位劳动争议案件的处理效果和质量，充分发挥劳动仲裁制度高效的优势。 2、有利于保护当事人的诉权。在劳动争议处理程序中，向人民法院提起诉讼对于当事人而言，是最后 ...

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【北京法院劳动案件指导】劳动纠纷案件手册

审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。（已经告知的制度，基本上是有效力的，注意公示或者签署领取文本，这是管理决策的依据） ...

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劳动争议诉讼审判机构研究

、低廉，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决，必然要求建立相对独立的工会组织和雇主组织，这涉及到工会组织和雇主组织相关制度的完善问题，我们不能因为目前不存在相对独立的工会组织和雇主组织而轻易否认 ...

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浅析南非调解仲裁委员会初探

，解决效果如何，本文拟对此进行初步探讨，以期对我国劳动仲裁机构的改革起到参考作用。一、南非调解仲裁委员会的建立与机构设置 (一)建立新南非在劳动法领域的仲裁时支付，为什么要现在支付呢? 结语 CCMA争议解决制度的改革仍在继续进行。高提交率是劳动关系中病态冲突的表现，表明需要对以人为本和健康工作 ...

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美国职业体育仲裁制度研究

建议。从体育运动的环境下来讲这种仲裁基本上是劳动仲裁的一种形式，不允许仲裁员作出救济的裁决或发表自己的意见。该制度能够促使当事人善意地进行谈判并且真诚等。然而，该集体谈判协定不同于传统的集体谈判协定因为球员自己可以同自己工作的俱乐部单独谈判签署合同，只要该合同符合集体谈判协定规定的指导方针即可。故 ...

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又一座仅供瞻仰的神龛——对《劳动争议调解仲裁法》的解读

但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。然而该法却没有这种制度设计，这样造成了劳动者维权没有最长权利保护期限。在笔者经手的许多案子中，而该法规定的最长周期是60天。而且延长审限姑且不说最长60天的审限是否够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议 ...

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美国职业体育仲裁制度研究

建议。从体育运动的环境下来讲这种仲裁基本上是劳动仲裁的一种形式，不允许仲裁员作出救济的裁决或发表自己的意见。该制度能够促使当事人善意地进行谈判并且真诚等。然而，该集体谈判协定不同于传统的集体谈判协定因为球员自己可以同自己工作的俱乐部单独谈判签署合同，只要该合同符合集体谈判协定规定的指导方针即可。故 ...

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