团体从事公务的人员有何关系？笔者认为，将两者不能混为一谈，其实两者有明显的区别：首先，工作单位性质不同。前者是在国有单位工作，后者是在非国有单位工作。其次 。委派是基于委派者与受派者的行政隶属关系成立的，而委托是基于平等的民事主体委托合同成立的。第三，侵害的对象不同。前者的对象仅限于国有资产，后者占有 ...
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不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 行使的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营 ...
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8]的一个下位概念。雇佣合同的基本内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系 个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别，这些因素都会在具体确定赔偿金时考虑进去。 在笔者眼里，德国赔偿金制度 ...
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不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 行使的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营 ...
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8]的一个下位概念。雇佣合同的基本内容为，一方当事人提供约定的劳务，另一方支付约定的报酬（德国民法典第611条第1款）。劳动（合同）关系与其他雇佣关系 个月的工资总和，而诉讼过程往往超过18个月，提前和解和诉讼到底之间会有入帐的区别，这些因素都会在具体确定赔偿金时考虑进去。 在笔者眼里，德国赔偿金制度 ...
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合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限合同制度则没有规定，导致现实中一些用人单位将一些固定期限劳动合同转为以工作任务为期限的合同， 国家的经验，在引导实行无固定期限合同的同时，还应适当放宽无固定期限合同的解除条件，使其与有固定期限合同的解除有所区别，这样既能保证公平又能兼顾 ...
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责任的考虑，各国法律均规定，隐名合伙人和有限合伙人均须以实物出资，不得以信用和劳务出资。（2）按照权利义务相一致原则，各国法律均规定，无论隐名合伙人还是有限 》的观念而言，亦不能因此而使其隐名合伙合同和其他相关的合同无效，更不能因此而排除其本应享有的合法民事权益[29].第四，隐名合伙与有限合伙实际上 ...
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的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。其中的劳动者包括：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化 关系的相对方不同可能带来一定的区别。因此，审查用人单位的主体资格即是我们审理此类案件的重点。若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则属于《 ...
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——依缔结合同时受让方活动中心地法律；19对劳动合同引起的财产请求——依在其中进行劳动或曾进行劳动那国法律；20对其他合同——依接受要约时要约人住所地或活动中 的法律或规范，不管制定时如何谨慎和明智，适用它的结果可能与制定该法律的初衷相反，这是制定法律和适用法律之间的区别造成的自然后果。在整部法典中的 ...
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将其工作外包，工人提交保证金后可以领取原材料自己回家加工，然后交货并领回保证金和劳务报酬，这种交易模式是否构成向公众集资？ 实践中，非法集资者多采用伪装的 。[30] 我们可以想象，在该案中，如果被告人仅仅出售药蚁，没有附属的委托养殖合同和回收合同安排，该交易也许就不会被界定为非法集资。尽管该交易具有 ...
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